Gestionnaire paie (H/F)

HOLDING MAGASINS ROUX; Cazères; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un gestionnaire des RH et de paie pour élaborer des fiches de paie, contrôler les données salariales et s'assurer de la mise à jour des logiciels de paie. Le candidat idéal aura une formation Bac +2 en comptabilité ou RH, maîtrisera le pack office et possédera un bon esprit d'équipe et d'organisation. Ce poste est en CDI, 35 heures par semaine avec un salaire selon la convention collective.

Prestations

13ème mois

Intéressement

Qualifications

• Formation supérieure type Bac +2/3 en comptabilité, ressources humaines, gestion.
• Maîtriser les logiciels de paie comme SILAE.
• Capacités organisationnelles pour gérer les priorités.

Responsabilités

• Élaboration des fiches de paie.
• Contrôler les données salariales et préparer les bulletins de paie.
• Assurer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
• Établir les déclarations fiscales et sociales.
• Gérer les formalités d'embauche et de départ des salariés.

Connaissances

Maîtrise des outils bureautiques

Esprit d'équipe

Rigueur

Organisation

Formation

Bac +2/3 en comptabilité, ressources humaines

Outils

Pack Office

Description du poste

POSTE A POURVOIR LE 2 JANVIER 2026
Rattaché(e) à son supérieur hiérarchique, le/la gestionnaire des RH et de paie aura pour missions principales :
• Élaboration des fiches de paie
• Contrôler les données salariales afin de préparer les bulletins de paie sur le logiciel de paie SILAE (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, etc.).
• Éditer les feuilles de paie et documents réglementaires dans le respect de la réglementation du droit social.
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
• Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (DSN).
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
Gestion administrative du personnel
• S'assurer de l'application du droit social (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives).
• Gérer les formalités d'embauche (DPAE, élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail), en cours (sanctions, avenant, etc.) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
• Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail, tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties).
• Établir et saisir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation France Travail).
• Effectuer les travaux postpaie (archivage, saisies sur le logiciel de comptabilité).
Communication, information
• Communiquer et répondre aux questions en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales).
• Assurer une veille législative.
Profil recherché
• Vous êtes titulaire d'une formation supérieure type Bac +2/3 BTS, DUT ou licence professionnelle en comptabilité, ressources humaines, gestion des entreprises, droit.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques : pack office, logiciel de comptabilité, Internet, etc.
• Vous êtes doté(e) d'un esprit d'équipe, de curiosité et de rigueur mais surtout organisationnel (savoir gérer les priorités et respecter les délais).

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire

• selon convention collective + 13eme mois et intéressement

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté - avec diplôme BAC + 2
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie- ou RH ou Bachelor ou L3 Gestion paie Cette formation est indispensable

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

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