Gestionnaire paie et RH (H/F)

REMONTEES MECANIQUES DU GRAND BORNAND; Le Grand-Bornand; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion skiable recherche un(e) gestionnaire paie et RH pour un CDD de remplacement durant un congé maternité. Le candidat idéal devra avoir une première expérience en gestion RH/paie et un Bac +2. Les responsabilités incluront la gestion de la paie et des documents administratifs, le suivi des dossiers santé, ainsi que l'organisation du processus de recrutement. La rémunération sera selon profil et expérience.

Qualifications

• Première expérience réussie en gestion RH/paie.
• Expérience avec le logiciel de paie SILAE est un plus.

Responsabilités

• Gérer la paie en lien avec le cabinet externe.
• Assurer la gestion administrative RH.
• Suivre les dossiers santé des employés.
• Mettre à jour les tableaux de bord RH.
• Gérer le processus de recrutement.

Connaissances

Gestion RH/paie

Maîtrise d'Excel et Word

Autonomie

Discrétion

Rigueur

Polyvalence

Sens du travail en équipe

Capacité d'adaptation au rythme saisonnier

Formation

Bac +2 (RH, gestion, administration)

Outils

SILAE

Description du poste

Overview

Offre n° 197CDRX — Gestionnaire paie et RH (H/F)

La SAEM des Remontées Mécaniques du Grand-Bornand recherche un(e) gestionnaire paie et RH dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité, à compter de mi-août 2025 jusqu'à la fin de la saison d'hiver.

Responsabilités

• Gérer la paie en lien avec le cabinet externe : collecte et contrôle des fiches de présence, calcul des variables de paie, gestion des absences et des fins de contrat, contrôle et validation des bulletins de paie
• Assurer la gestion administrative RH : suivi des promesses d'embauche, contrats, déclarations, dossiers salariés, saisonniers, stagiaires, visites médicales et communication interne
• Suivre les dossiers santé : arrêts maladie, accidents de travail, mutuelle et prévoyance
• Mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, salaires, indicateurs) et assurer une veille réglementaire
• Gérer les différentes étapes du recrutement : définition des besoins, diffusion d'annonces, tri des candidatures
• Organiser l'accueil et les formalités d'embauche des nouveaux collaborateurs
• Assurer le suivi des formations de début de saison : convocations, gestion des contrats avec l'agence intérimaire et suivi des heures
• Participer aux relations sociales : réunions CSE et échanges avec les représentants du personnel

Profil / Qualifications

• Première expérience réussie sur un poste similaire (gestion RH/paie)
• Formation Bac +2 (RH, gestion, administration ou équivalent)
• Maîtrise des outils informatiques (Excel, Word, etc.)
• La connaissance du logiciel de paie SILAE serait un plus
• Qualités attendues : autonomie, discrétion, rigueur, polyvalence et sens du travail en équipe, avec une forte capacité d'adaptation au rythme saisonnier

Conditions

• CDD de remplacement (congé maternité), temps plein, de mi-août 2025 à fin hiver 2026
• Rémunération selon profil et expérience
• Envoyez votre CV et lettre de motivation à [e-mail]

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux

Employeur

1 ou 2 salariés

Domaine skiable dans le massif des Aravis, 220 salariés en pleine saison hivernale