Gestionnaire paie et carrière

EVREUX PORTES DE NORMANDIE; Évreux; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Évreux recherche un gestionnaire carrière et paie. Le candidat idéal aura des connaissances en statuts de la Fonction Publique et en logiciels bureautiques. Le poste nécessite des compétences organisationnelles, de rigueur et un sens du service. Le gestionnaire gérera les carrières de 210 agents et contrôlera la paie pour différents établissements, en travaillant dans un environnement soumis à des délais stricts.

Prestations

Congés annuels : 25

RTT : 15

Qualifications

• Connaissance des logiciels bureautiques et capacité à créer des documents.
• Sens de l'écoute, du dialogue et du conseil.
• Etre rigoureux, organisé et discret.

Responsabilités

• Mettre en œuvre des décisions individuelles.
• Gérer les fins d'emplois et préparer des attestations.
• Contrôler la paie pour plusieurs établissements.

Connaissances

Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale

Sens de l'écoute

Sens du travail en équipe

Rigueur

Organisation

Confidentialité

Formation

Bac +2 en gestion administrative

Outils

Logiciel CIRIL

Logiciels bureautiques

Description du poste

Au sein du service Administration du Personnel, le gestionnaire carrière et paie applique et gère, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière et de paie.

Missions et activités principales du poste :

• Mettre en œuvre des décisions individuelles
• Mettre en application des réformes statutaires impactées sur la carrière de l'agent
• Tenir des tableaux de suivi
• Classer et archiver
• Collaborer sur des dossiers spécifiques (calcul des incidences d'avancement dû à la paie et mise en œuvre)
• Informer et conseiller les agents dans l'évolution de leur carrière
• Tenir et mettre à jour des dossiers administratifs d'un portefeuille comprenant environ 210 agents
• Gérer les fins d'emplois (attestation, calcul des allocations journalières)
• Saisir des éléments de paie
• Contrôler la paie pour les 4 établissements (Ville, CCAS, EPN, CDE)
• Instruire des dossiers de retraite
• Rédiger des actes (arrêtés, courriers, contrats, attestations…)
• Vérifier et mettre à jour des carrières
• Gérer des congés, absences exceptionnelles
• Effectuer des déclarations diverses (plateforme de saisie informatique)

Conditions de travail :

• Respect impératif des délais
• Travail selon des horaires variables avec permanence
• Travail dans l'urgence
• Travail en binôme
• Congés selon binôme en dehors des périodes de paie
• Nombre d’heures hebdomadaire : 37 h 30 - Horaires variables avec plages fixes.
• Nombre de jours hebdomadaire : 5
• Nombre de RTT : 15
• Nombre de congés annuels : 25

Catégorie C - Adjoints administratifs

Groupe RIFSEEP 1

Date limite de candidature : 12 janvier 2026

Titulaire dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs

Savoirs - connaissances théoriques :

• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale
• Connaissance des logiciels bureautique et capacité à créer des documents
• Connaissance du logiciel CIRIL

Savoir être :

• Sens de l'écoute, du dialogue et du conseil
• Sens du travail en équipe et d'adaptation
• Etre rigoureux, organisé et discret
• Respect du principe lié à la confidentialité
• Sens de l'accueil
• Empathie

Savoir faire :

• Organiser son travail selon des priorités définies
• Mettre en oeuvre une organisation de travail
• Recevoir, conseiller et orienter les agents