Gestionnaire Paie et ADP H / F

Up Skills Cadres et Experts; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur du second oeuvre à Paris cherche un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel polyvalent(e). Ce rôle implique la gestion des formalités administratives du personnel, la préparation des bulletins de paie, ainsi que la capacité à gérer les équipements de protection et la flotte automobile. Le candidat idéal possède des compétences en gestion de la paie et une bonne connaissance des réglementations du travail.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie complexe.
• Connaissance des processus administratifs RH.
• Aptitudes organisationnelles et attention aux détails.

Responsabilités

• Gérer l'administration du personnel et les formalités d'embauche.
• Préparer et vérifier les bulletins de paie.
• Gérer les équipements de protection individuelle et la flotte automobile.

Connaissances

Gestion de la paie

Connaissance des réglementations du travail

Compétence en administration du personnel

Compétences informatiques en gestion RH

Analyse des données

Communication

Organisation

Description du poste

Dans le cadre de son développement, cet acteur reconnu dans le secteur du second oeuvre, recrute un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel polyvalent(e) pour ses bureaux parisiens

Vos missions

1. Gestion administrative du personnel
   • Entrée du salarié : Élaboration et suivi des dossiers du personnel, Formalités d'embauche (DPAE, collecte des pièces administratives, création du dossier administratif), Rédaction des contrats de travail, avenants et mise à jour du registre du personnel, Suivi des périodes d'essai et des titres de séjour, Organisation des visites médicales, gestion des titres de transport, tickets restaurant et affiliations aux organismes sociaux
   • Vie du salarié : Gestion des affiliations aux organismes sociaux, Suivi des congés, absences, arrêts maladie et accidents du travail, Déclaration CIBTP, Établissement d'attestations diverses à la demande des salariés, Mutuelle
   • Départ du salarié : Solde de tout compte et des documents associés, Radiations auprès des organismes sociaux
2. Interface Paie
   • Préparation, saisie et vérification des bulletins de paie, Gestion des acomptes, Explication des bulletins de paie aux salariés, Archivage et suivi des documents liés à la paie
3. Autres missions transverses
   • Gestion des EPI (Équipements de Protection Individuelle) et fournitures
   • Gestion et suivi de la flotte automobile

Le poste de Gestionnaire paie et administration du personnel (h / f) requiert un ensemble de compétences essentielles pour réussir. Le candidat idéal doit posséder une expertise en gestion de la paie, avec une capacité avérée à gérer efficacement les processus de paie complexes. Une connaissance approfondie des réglementations du travail est également indispensable pour assurer la conformité légale.

En outre, une compétence en administration du personnel est cruciale pour soutenir les fonctions RH quotidiennes. Le candidat doit être à l'aise avec les outils informatiques de gestion des ressources humaines et posséder une capacité d'analyse des données pour optimiser les processus administratifs.

Pour réussir dans ce rôle, une expérience en communication et un sens aigu de l'organisation sont essentiels, permettant de traiter efficacement avec le personnel à tous les niveaux de l'entreprise. Une attention aux détails et une capacité à travailler sous pression compléteront le profil recherché.