Gestionnaire Paie et ADP (h/f)

ADECCO; Évry-Courcouronnes; Sur place; EUR 38 000 - 41 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un Gestionnaire Paie et ADP pour un poste à Evry en CDI. Le candidat idéal doit avoir une formation en gestion des ressources humaines et une expérience de 3 à 4 ans en gestion de la paie. Ce rôle inclut des responsabilités telles que la gestion des entrées et sorties des salariés et le traitement des bulletins de salaire. La rémunération est comprise entre 38 000 € et 41 000 € brut annuel.

Qualifications

• Expérience professionnelle de 3 à 4 ans minimum sur des paies complexes.
• Débutant accepté pour certaines facettes du poste.

Responsabilités

• Gérer les entrées et sorties des salariés dans le SIRH.
• Contrôler et saisir les variables mensuelles de paie.
• Effectuer les versements de salaires et établir les déclarations sociales.
• Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de salaire.
• Réaliser des tableaux de bord RH.

Connaissances

Connaissance des CCN

Gestion de la paie

Gestion des ressources humaines

Formation

Bac +2/+3 en Gestion des Ressources Humaines

Description du poste

Offre d'emploi

Gestionnaire Paie et ADP (h/f) - Evry

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un GESTIONNAIRE DE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (h/f) basé à Evry dans le cadre d'un CDI.

Contexte et localisation

Poste à pourvoir ASAP en CDI, basé à Evry avec des déplacements réguliers à prévoir.

Rémunération et contraintes

Rémunération : entre 38 000 € et 41 000 € brut annuel, sur 12 mois. Temps de travail : 35 h/semaine, travail en journée.

Missions et responsabilités

• Gérer les entrées et sorties des salariés du périmètre: création des dossiers salariés dans le SIRH, gestion des affiliations retraite, prévoyance, mutuelle, soldes de tout compte et attestations diverses.
• Récupérer, contrôler et saisir les variables mensuelles de paie des établissements; calculer, vérifier et éditer les bulletins de paie.
• Effectuer les versements de salaires après validation de la Direction des établissements; établir les déclarations sociales nominatives mensuelles et évènementielles et corriger les anomalies; déclarer et payer les charges sociales.
• Gérer les dossiers prévoyance en lien avec l’assureur; réaliser les études de salaire pour l’arrivée d’un salarié ou pour une évolution de carrière (hors cadres gérés au siège).
• Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de salaire (téléphone, permanences sur site); préparer et suivre des tableaux de bord RH: masse salariale, effectif, suivi des remboursements IJSS.
• Réaliser des extractions simples avec l’outil de requête du SIRH et recueillir les informations nécessaires à l’élaboration des tableaux de bord.

Profil et qualifications

• Formation : Bac +2/+3 en Gestion des Ressources Humaines avec une spécialité gestion de la paie et de l’administration du personnel.
• Expérience professionnelle de 3 à 4 ans minimum sur des paies complexes.
• Connaissance d’au moins l’une des CCN suivantes: FEHAP 1951 et 1966.
• Expérience dans le secteur médico-social ou sanitaire et/ou expérience dans un contexte multi-établissements / multi-conventions est un plus.
• Débutant accepté pour certaines facettes du poste.

Type de contrat et employeur

Contrat à durée indéterminée (CDI) avec 35 heures/semaine.

Employeur : LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d’experts, cadres et dirigeants.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d’activité : Activités des agences de travail temporaire

A propos de l’employeur

3 à 5 salariés. Source : LHH Recruitment Solutions.