Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

PROFORM; Vourles; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de fabrication recherche un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour une gestion complète de la paie, rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac+2/3 et au moins 3 ans d'expérience en gestion de la paie, ainsi qu'une excellente maîtrise des outils sociaux. Ce poste, en CDI, offre un environnement de travail dynamique et la possibilité de télétravail.

Prestations

Intéressement / participation

Titres restaurant / Prime de panier

CSE

Qualifications

• Expérience confirmée de 3 ans minimum en gestion de la paie.
• Excellente maîtrise des outils de gestion sociale.
• Capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Centraliser et contrôler les éléments variables de paie.
• Établir les bulletins de salaire et réaliser les déclarations sociales.
• Gérer les relations avec les organismes sociaux.

Connaissances

Calculer les salaires

Collecter les informations pour établir les paies

Effectuer les formalités d'embauche

Établir un bulletin de paie

Gérer les déclarations sociales et fiscales

Législation sociale

Maîtriser les outils de gestion sociale

Mettre à jour les dossiers individuels des salariés

Respecter la confidentialité

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 199LRJK Gestionnaire paie et administration du personnel (H/F)

Description du poste :Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie et Administration du Personnel pour rejoindre notre équipe dynamique. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion complète de la paie et de l'administration du personnel, de l'embauche à la sortie du salarié. Vous êtes garant(e) de la conformité légale et conventionnelle, tout en accompagnant managers et collaborateurs dans leurs démarches.
MissionsVos responsabilités principales :Centraliser et contrôler les éléments variables de paie. Établir les bulletins de salaire et réaliser les déclarations sociales pour l'ensemble des sociétés du groupe. Assurer le suivi administratif des salariés (contrats, avenants, absences, congés, retraites, sorties). Piloter la gestion des temps en lien étroit avec les managers, en garantissant la fiabilité et la cohérence des données. Gérer les relations avec les organismes sociaux, partenaires externes et cabinets juridiques. Suivre et mettre à jour les évolutions légales et conventionnelles, en adaptant les pratiques et logiciels. Conseiller les salariés et managers sur leurs droits et obligations (paie, mutuelle, temps de travail, etc.). Participer activement à l'amélioration continue des processus RH et à l'optimisation des outils (paie, SIRH, gestion du temps). Produire des tableaux de bord et assurer la fiabilité des données transmises en interne et en externe.
Profil recherché Formation Bac+2/3 en paie, RH ou comptabilité (BTS, DUT, Licence RH/Paie). Expérience confirmée (3 ans minimum, hors formation) en gestion de la paie et de l'administration du personnel, sur un périmètre de plus de 100 salariés. Excellente maîtrise des outils de gestion sociale. Connaissances solides en droit du travail et en législation sociale. Maîtrise du Pack Office (Excel notamment). Capacité à travailler en équipe. La connaissance du secteur industriel constitue un atout. Qualités attendues : rigueur, autonomie, sens de l'organisation, discrétion absolue, réactivité. Pourquoi nous rejoindre ?Un rôle clé au sein de la fonction RH, au cœur des enjeux sociaux et organisationnels. Un environnement de travail stimulant où votre expertise sera reconnue et valorisée. Une équipe collaborative qui privilégie la confiance, l'entraide et la transparence. La possibilité de contribuer à des projets d'amélioration continue et de faire évoluer les pratiques RH. Processus de recrutement Après une première sélection sur CV, vous serez convié(e) à un entretien RH, puis à un échange avec la Direction Générale. Notre processus est rapide, transparent et centré sur vos compétences et votre motivation.

Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 36H/semaine Travail en journée Conditions de travail Possibilité de télétravail Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 30000.0 Euros sur 13.0 mois
• Intéressement / participation
• Titres restaurant / Prime de panier
• CSE

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales Cette compétence est indispensable
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) Cette compétence est indispensable
• Effectuer les formalités d'embauche Cette compétence est indispensable
• Etablir un bulletin de paie Cette compétence est indispensable
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc) Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Maîtriser les outils de gestion sociale Cette compétence est indispensable
• Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.) Cette compétence est indispensable
• Respecter la confidentialité et les droits des individus Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Fabrication d'autres articles de robinetterie

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