Gestionnaire Paie Confirmé

FED Human; Villeneuve-d'Ascq; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société spécialisée en ressources humaines recherche un gestionnaire de paie confirmé à Villeneuve-d'Ascq. Vous serez responsable de la gestion de la paie pour un portefeuille clients, tout en assurant une conformité réglementaire et un soutien en droit social. Ce poste requiert une expérience significative et des compétences techniques avancées. Un environnement dynamique vous attend.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de la paie dans un environnement multi-conventions.
• Compétences en administration du personnel et en droit social.
• Capacité à gérer un portefeuille clients en autonomie.

Responsabilités

• Gérer environ 300-350 bulletins de paie mensuels.
• Assurer la conformité des données légales.
• Établir et gérer les contrats de travail.

Connaissances

Préparation des bulletins de paie via SILAE

Contrôle de la conformité réglementaire

Rédaction des contrats

Relation client

Description du poste

Introduction

Je suis Constance, consultante en recrutement chez Fed Human, spécialisée sur les métiers RH et Paie. Mon objectif est de faire en sorte que les planètes s'alignent pour vous, afin d'être au bon endroit, au bon moment de votre carrière.

Alors, pour ce poste ou pour un autre, échangeons et créons ensemble des rencontres qui ont du sens !

Mission

Dans le cadre du développement du service Paie & Social, je recherche pour mon client un gestionnaire de paie confirmé, afin de renforcer leur équipe. Vous interviendrez en autonomie sur un portefeuille clients multi-conventions, avec un rôle technique et un accompagnement de proximité.

1. Gestion de la paie (environ 300-350 bulletins mensuels) :

• Préparer et établir les bulletins de paie via SILAE (multi-conventions, paramétrages avancés, automatisations).
• Réaliser les DSN mensuelles et événementielles.
• Contrôler la fiabilité des données et assurer la conformité réglementaire.
• Optimiser les paramétrages et assurer la mise à jour des dossiers clients.

2. Administration du personnel & droit social :

• Rédiger les contrats et avenants (CDI, CDD, intérim, saisonniers…).
• Gérer les entrées et sorties : DPAE, soldes de tout compte, certificats, attestations.
• Suivre les absences, arrêts maladie, congés, temps partiel thérapeutique.
• Assurer un premier niveau de conseil en droit social individuel et collectif.

3. Relation client & missions transverses :

• Être un interlocuteur privilégié pour vos clients sur les sujets paie & social.
• Former ou accompagner ponctuellement les clients sur l’outil paie.
• Participer à l’amélioration continue des process internes.
• Travailler en lien avec les autres pôles (comptabilité, audit, juridique).

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