Gestionnaire Paie

Salve.Inno Consulting; Privas; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un(e) Gestionnaire Paie pour rejoindre son équipe à Privas. Vous serez responsable de l'ensemble du processus paie, en veillant à l'application des réglementations en vigueur et en offrant un soutien juridique RH. Le candidat idéal a au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie, un diplôme Bac+2/3, et fait preuve de rigueur et d'autonomie. Des avantages tels que mutuelle et restaurant d'entreprise sont offerts.

Prestations

Mutuelle et prévoyance

Retraite supplémentaire PERCO

Crèche d’entreprise

Restaurant d’entreprise

27 jours de congés payés + 19 RTT

Qualifications

• Diplôme minimum Bac+2 en gestion de la paie ou ressources humaines.
• Expérience significative d’au moins 2 ans en gestion de la paie.
• Casier judiciaire vierge requis.

Responsabilités

• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie.
• Éditer et contrôler les bulletins de paie.
• Gérer le logiciel de temps et d’activités.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Diplôme Bac+2/3 en gestion de la paie ou ressources humaines

Outils

Logiciels de paie

Logiciels de gestion du temps

Description du poste

Localisation : Privas, France

Type de contrat : CDI

Nous recherchons un(e) Gestionnaire Paie pour rejoindre une équipe dédiée à la gestion de la paie et à l’administration du personnel. Vous interviendrez sur l’ensemble du processus paie et jouerez un rôle clé dans le suivi administratif RH.

Responsabilités

• Collecter, saisir et contrôler les éléments variables de paie (heures, primes, absences, congés…).
• Éditer et contrôler les bulletins de paie dans le respect du droit du travail et des procédures internes.
• Assurer le contrôle de paie avant les virements.
• Gérer le logiciel de temps et d’activités.
• Contrôler les déclarations sociales (DSN) et assurer le lien avec les organismes sociaux.
• Établir les documents post-paie (attestations, solde de tout compte).
• Appliquer la convention collective, les accords de branche et la réglementation sociale en vigueur.
• Assurer le suivi des absences et des congés.
• Participer à la veille juridique et sociale.
• Répondre aux questions des salariés et apporter un soutien juridique RH de premier niveau.

Profil recherché

• Diplôme Bac+2/3 en gestion de la paie ou ressources humaines (minimum niveau 5).
• Expérience significative d’au moins 2 ans en gestion de la paie (hors stage et alternance).
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels de paie/gestion du temps.
• Rigueur, organisation, autonomie et sens du service.
• Casier judiciaire vierge requis.

Avantages

• TOIL (repos compensateurs).
• Mutuelle et prévoyance.
• Retraite supplémentaire PERCO.
• Crèche d’entreprise.
• Restaurant d’entreprise.
• 27 jours de congés payés + 19 RTT.