GESTIONNAIRE EN RESSOURCES HUMAINES

CHR d’Orléans; Orléans; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans cherche un gestionnaire RH. Le candidat sera responsable de la gestion des recrutements et des carrières des agents, ainsi que du suivi des absences et des mouvements. Ce poste offre un cadre de travail structurée au sein d'une équipe de 40 personnes, avec des horaires 9h00-17h00.

Qualifications

• Capacité à rendre compte à son supérieur.
• Planifier et organiser sa charge de travail.
• Identifier et synthétiser les informations pertinentes.

Responsabilités

• Gérer le recrutement et la carrière (contractuels/titulaires).
• Suivre les mouvements d'effectifs et gérer les absences.
• Assurer la télédéclaration des accidents de travail.

Connaissances

Organisation

Priorisation

Analyse

Communication

Formation

Connaissance du statut des agents hospitaliers

Outils

AGIRH

Description du poste

Le Centre Hospitalier Universitaire d'Orléans recrute pour sa direction des ressources humaines un gestionnaire RH à compter du 2 Septembre 2024.

Venez rejoindre une équipe de 40 personnes et plus particulièrement le secteur de la carrière et du recrutement.

Missions du poste :

• Prendre en charge le recrutement et la carrière de l’ensemble d’une population (Contractuels/Titulaires) en étant le contact privilégié des cadres supérieurs et cadres de santé (conseils et rappel réglementaire).

Missions permanentes :

Recrutement (contractuels/Titulaires) :

• Sourcing (cvthèque...),
• Constitution du dossier recrutement (demande et réception de pièces administratives) + AGIRH (logiciel RH),
• Gestion des Recrutements courte durée (prolongations, fin de contrat, suivi évaluations, etc.),
• Accueil agent (signature, badge, etc.),
• Gestions HUBLO externes (intervenants externes).

Effectifs (contractuels/Titulaires) :

• Suivi des mouvements d'une population (tableau des mouvements), suivi et mise à jour des effectifs.

Carrière (contractuels/Titulaires) :

Gestion et suivi :

• Des absences (maternité, paternité, disponibilité, détachement …),
• Des mouvements (mutations, reclassement, réintégration…),
• Du temps de travail (temps partiel, temps partiel thérapeutique, absences inqualifiées / injustifiées),
• Des titularisations (mises en stage, évaluations mi- stage et titularisation),
• Période d’essai pour les CDI,
• Des maladies /AT (accident de service, recours au tiers…),
• Télédéclaration des AT auprès de la CPAM,
• Certificats de travail, attestations,
• Des temps partiels,
• Modification AGIRH changements de situations (adresse, enfant, etc.).

Savoirs-faire attendus :

• Capacité à rendre compte à son supérieur hiérarchique et connaître son champ de délégation,
• Planifier et organiser sa charge de travail,
• Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine de compétences.

Connaissances et savoirs requis :

• Connaissance du statut.

Horaires :

• 9h00-17h00 avec 30 minutes de pause déjeuner (possibilité d'aller au self ou d'accéder à une salle de pause équipée).