Gestionnaire du personnel - Nantes H / F

Bouygues Telecom Centre; Nantes; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de télécommunications recherche un(e) professionnel(le) de l'administration du personnel à Nantes. Les missions incluent la gestion administrative des dossiers, la rédaction des contrats et le suivi de la paie. Le candidat idéal a 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, maîtrise Excel, et a un sens aigu du service. L'entreprise propose une rémunération fixe annuelle, un pacte de télétravail, et un engagement social pour réduire la fracture numérique.

Prestations

Participation intéressement

Restaurant subventionné

Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine

Engagement social

Qualifications

• 5 ans d'expérience sur des missions similaires.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.
• Aisance rédactionnelle indispensable.
• Sens de la qualité et du détail.
• Bon relationnel reconnu par les interlocuteurs.

Responsabilités

• Rédiger des contrats de travail et avenants.
• Gérer administrativement les dossiers du personnel.
• Suivre la GTA et traiter les anomalies.
• Entretenir des relations avec les collaborateurs et la RH.
• Contrôler les bulletins de salaire.
• Traiter les soldes de tout compte.

Connaissances

Expérience en administration du personnel

Maîtrise d'Excel

Aisance rédactionnelle

Sens du service

Rigueur et polyvalence

Outils

SAP RH

Description du poste

Depuis notre création en 1996, toutes nos collaboratrices et tous nos collaborateurs ont la même ambition : être l'opérateur qui fait grandir les relations humaines.

Nous innovons au service de technologies qui font grandir les amitiés, les liens de famille, les histoires d'amour, les engagements solidaires, les projets collectifs.

Nous avons créé le premier forfait illimité, nous avons lancé l'internet mobile.

Chaque jour, nous redoublons d'efforts pour fournir un réseau encore plus puissant et étendu pour connecter tous les territoires.

Nous sommes 9 500 artisans des liens humains, passionnés, au service de 25 millions de personnes partout en France.

Nous sommes 9 500 engagés pour l'inclusion, tous différents : par notre parcours, notre métier, nos idées.

Alors si pour vous faire grandir les relations humaines est un métier, on est fait pour être ensemble.

Organisation, confidentialité, travail en équipe

Et si on faisait équipe ?

Vous souhaitez grandir au sein d’une entreprise unique alliant à la fois sens du collectif et innovation ?

Au sein de notre direction de la Gestion du Personnel, vous intègrerez l'équipe Métier composée de 21 Gestionnaires du Personnel et sa responsable Stéphanie.

En tant que professionnel(le) de l'administration du personnel (ADP), vos missions seront les suivantes :

• Rédaction des contrats de travail et avenants.
• Gestion administrative des dossiers du personnel.
• Suivi de la GTA et traitement des anomalies.
• Relations avec les collaborateurs et la RH.
• Contrôle des bulletins de salaire.
• Traitement des soldes de tout compte.

Votre expertise métier alliée à vos capacités de rigueur et de polyvalence seront des atouts pour mener à bien vos missions.

Détail du profil

A propos de vous ?

• Vous justifiez d’une expérience de 5 ans sur des missions similaires.
• Vous maîtrisez les outils bureautiques notamment Excel.
• Votre aisance rédactionnelle est incontournable.
• Votre sens de la qualité et du détail sont vos atouts.
• Votre bon relationnel et votre sens du service sont reconnus par vos différents interlocuteurs.
• La maitrise de SAP RH est un plus.

N'hésitez pas ! Postulez pour rejoindre notre équipe où s'expriment quotidiennement esprit d'entraide et sens du collectif.

Chez Bouygues Telecom, vous apprécierez :

Les modalités de votre future rémunération : Selon votre expérience, une rémunération fixe annuelle sur 13,1 mois + participation / intéressement + PEE / PERCO abondés + avantages CE + subvention restaurant.

Un pacte de télétravail proposant jusqu'à 2 jours par semaine.

Rejoindre une entreprise engagée socialement qui propose à ses collaboratrices et collaborateurs de passer 4 demi-journées par an au sein d'associations pour réduire la fracture numérique, par exemple.

La culture centrée sur l'humain et qui prône l'innovation au titre de la satisfaction de ses clients et de ses collaborateurs.