Gestionnaire des Ressources Humaines H / F

Croix-Rouge française; Valence; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif située à Valence cherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines pour gérer les processus RH. Vous serez responsable du recrutement, de la gestion des contrats et des déclarations sociales. Le poste est à temps partiel (50%) avec une rémunération de 1 330 à 1 400 € brut par mois, incluant des primes. Diplôme en ressources humaines requis et des qualités relationnelles appréciées.

Prestations

Compte Épargne Temps

Prime de fin d'année

Mutuelle et prévoyance avantageuses

Qualifications

• Idéalement titulaire d'un diplôme en lien avec les ressources humaines.
• Dynamique, réactif(ve), curieux(se) et rigoureux(se).
• Bon sens relationnel.

Responsabilités

• Gérer les ressources humaines de l'établissement.
• Recrutement et établissement de contrats de travail.
• Gestion administrative des arrêts maladie et des déclarations sociales.
• Contribuer aux projets RH transverses.

Connaissances

Dynamique

Réactif(ve)

Curieux(se)

Rigor(ous)

Bon sens relationnel

Formation

BTS Assistant Manager

Description du poste

Overview

Découvrez votre futur poste : Gestionnaire des Ressources Humaines F / H / X. Le poste consiste à gérer les processus contractuels et administratifs relatifs à la gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer les ressources humaines de l'établissement de Valence, en lien avec la GRH de l'établissement.
• Recrutement (annonces et réception candidatures, pré-qualifications, calcul de rémunération conforme à la CCN, promesses d'embauches et accueil RH).
• Etablissement des contrats de travail CDI / CDD et Formateurs occasionnels (éablissement des fiches de postes et des fiches de postes associées).
• Gestion des tableaux d'affichage.
• Assurer les déclarations obligatoires auprès des institutions (AT / MP, OETH, etc.).
• Préparation et suivi budgétaire : saisie et transmission des évolutions contractuelles et/ou conventionnelles des salariés, travail sur le budget prévisionnel une fois par an. Modification des analytiques en paie et auprès du CDG social.
• Travaillerez avec le CSP Paie : transmission des éléments contractuels des nouveaux salariés au service paie et mutuelle/prévoyance et transmission des éléments de sortie des salariés au service paie.
• Gestion des arrêts maladie, AT et invalidité. Suivi des compteurs CP, JRTT, JREP et congés spécifiques. Établissement et contrôle des éléments variables de paie. Déclarations sociales.
• Gestion administrative du plan de développement des compétences : contribuer à l'élaboration prévisionnelle du plan de formation et à l'arbitrage au sein de l'établissement; suivre le budget du plan de formation et la prise en charge sur les différents budgets impactés (CIFA, FMB, PNF).
• Contribuer aux projets RH transverses : assister le RRH sur la préparation des dossiers de son périmètre (contentieux, alerte, DGI) ; travailler et mettre à jour le DUERP avec le DE dans l'outil de suivi des plans ; participer à des actions de communication interne RH.
• Date de prise de poste souhaitée : à partir du 02 novembre 2025. Temps de travail : temps partiel - 50%. Type de contrat : CDI. Rémunération : entre 1 330 et 1 400 € brut / mois selon expérience, prime SEGUR incluse + Prime de Fin d'année (équivalent 13ème mois).

Qualifications

Idéalement titulaire d'un diplôme en lien avec les ressources humaines (type BTS Assistant Manager). Vous êtes dynamique, réactif(ve), curieux(se), rigoureux(se) et disposez d'un bon sens relationnel.

Environnement et convictions

Rejoignez-nous. Forte de ses 66 275 bénévoles et 16 700 salariés engagés en France comme à l'étranger, la Croix-Rouge française est une association loi 1901 reconnue d'utilité publique et une entreprise à but non lucratif de services dans les domaines sanitaire, social, médico-social et de la formation. Elle promeut l'inclusion et la diversité, et est signataire d'un accord « Diversité et égalité professionnelle ». Nous nous sommes engagés auprès de nos salariés sur des thèmes tels que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap et l'orientation sexuelle. Nos collaborateurs bénéficient d'avantages variés (Compte Épargne Temps, garantie d'évolution de la rémunération, prime de fin d'année, mutuelle et prévoyance avantageuses, accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé).

Précisions diverses

Date de prise de poste souhaitée : au 02 novembre 2025. Ségur 1 : Oui. RTT / JREP : Oui.