Gestionnaire de prestations sociales confirmé Pensionnés 2- F/H

Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de sécurité sociale à Marseille recherche un gestionnaire au sein de son service Pensionnés 2. Le candidat idéal doit avoir une connaissance de la législation retraite et une expérience en gestion. Les avantages incluent jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine, un restaurant d'entreprise, et une salle de sport. Engagement en faveur de l'égalité des chances.

Prestations

Choix de formules de temps de travail

Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine

Restaurant d’entreprise

Salle de sport

Prise en charge de 75% de l'abonnement de transport

Prestations sociales du CSE

Prime d’intéressement

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Une expérience sur une fonction de gestionnaire dans un service de production est exigée.
• Une expérience de gestionnaire dans un service retraite serait grandement appréciée.

Responsabilités

• Gestion des activités du service Pensionnés 2 : liquidation des retraites.
• Participation à la réponse téléphonique partagée.
• Instruction et traitement des demandes de pension de réversion.
• Supervision des dossiers et tutorat.

Connaissances

Connaissance de la législation retraite

Esprit d'équipe

Capacité d'analyse des dossiers

Adaptabilité aux nouveaux outils

Gestion des priorités

Description du poste

Présentation

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs. Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex‑agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450 000 bénéficiaires. Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF. Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70 000 bénéficiaires).

Au Sein De La Sous-direction Retraite Et Risques Professionnels, Le Département Retraite a Pour Mission La Liquidation Et La Gestion Des Dossiers Vieillesse, Il Est Composé De Six Services Dont Un Rattaché Provisoirement

• deux services "pensionnés"
• un service "coordination"
• un service "gestion de carrière"
• un service "cessation"
• un service "populations spécifiques"

Responsabilités

• Gestion des activités du service Pensionnés 2 : liquidation des retraites de réversion et de l’allocation décès des retraités du régime spécial, ainsi que liquidation des avantages non contributifs le cas échéant.
• Participation à la réponse téléphonique partagée.
• Instruction et traitement des demandes de pension de réversion.
• Instruction et traitement des demandes d'allocation décès.
• Instruction et traitement des demandes d'avantages non contributifs.
• Gestion des demandes des assurés sur son périmètre.
• Supervision des dossiers et tutorat.

Profil et qualifications

• Connaissance de la législation retraite est exigée.
• Esprit d'équipe
• Capacité d'analyse des dossiers
• Adaptabilité aux nouveaux outils et aux changements
• Gestion des priorités

Expérience

Une expérience sur une fonction de gestionnaire dans un service de production est exigée. Une expérience de gestionnaire dans un service retraite serait grandement appréciée.

Rémunération et avantages

À la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s’ajouter les avantages suivants :

• un choix de formules de temps de travail
• possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine
• un restaurant d’entreprise
• l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège
• une prise en charge de 75% de votre abonnement de transport en commun
• l’accès aux prestations sociales du CSE
• une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
• la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces

Processus de recrutement

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante. Pour les candidats retenus, le processus de recrutement se compose des étapes suivantes :

• Une préqualification téléphonique avec la chargée de recrutement
• Un entretien sur site avec la Manager Stratégique, la Manager de proximité et la Chargée de recrutement

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

Engagements

• La CPR est engagée contre toute forme de discrimination.
• Toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, y compris celles de personnes bénéficiant d’une reconnaissance de travailleur handicapé.
• La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.
• Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu’une démarche RSE engagée.