Gestionnaire de paye et suivi du Plan de formation (H/F)

FONDATION GRANCHER; Paris; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif à Paris recherche un Gestionnaire de paye pour établir les bulletins de paie et suivre les plans de formation. Le candidat idéal doit avoir un diplôme en gestion de paie et une expérience dans le domaine. Ce poste comprend des avantages comme le télétravail et des tickets restaurant. Postulez avec CV et lettre de motivation.

Prestations

Tickets restaurant

Remboursement transport

Télétravail

Bureau agréable

Qualifications

• Expérience de 1 an minimum dans un poste similaire.
• Connaissances de la CCN66 sont un plus.
• Maîtrise du logiciel EIG et SIRH Octime est un atout.

Responsabilités

• Établir les bulletins de paie.
• Suivre les plans de développement des compétences.
• Participer à l'élaboration des procédures de paie.

Connaissances

Assurer la confidentialité des informations de paie

Gestion de la paie

Gérer les déclarations sociales et fiscales

Communiquer à l'écrit de façon appropriée

Faire preuve de rigueur et de précision

Formation

Diplôme en gestion de paie

Bac+2 ou équivalents – BTS

Outils

Logiciel de paie

Excel

Description du poste

Gestionnaire de paye et suivi du Plan de formation (H/F)

Depuis 1903, la Fondation GRANCHER, reconnue d'utilité publique, accompagne les enfants confrontés à des difficultés familiales et psychosociales. Basé sur des valeurs fortes plaçant l'enfant au centre de ses actions, le travail des équipes de la Fondation a pour objet de « promouvoir et d'assurer toute forme d'actions contribuant à la protection des enfants, adolescents et jeunes majeurs en difficultés ou exposés à tout danger physique ou moral ». À cet effet, les établissements de la Fondation organisent leurs activités en réponse aux besoins fondamentaux et spécifiques des enfants accueillis, en s'appuyant sur des équipes pluridisciplinaires. Elle exerce son action en Île de France et en Centre Val de Loire, grâce à ses 320 salariés.

Vos missions

• L'établissement des bulletins de paie
  • Collecter, organiser, saisir et contrôler les données individuelles des salariés (temps de travail, rémunération, type de contrat, statut, absences, etc.)
  • Etablir la rémunération à partir de la législation sociale en vigueur, de la convention collective et des accords d'entreprise.
  • Réaliser les déclarations sociales et fiscales.
  • Récolter les données RH pour la préparation du bilan social et l'établissement des budgets prévisionnels/comptes administratifs.
  • Construire et compléter des tableaux analytiques de données RH selon les besoins.
• La formation
  • Suivre les plans de développement des compétences des établissements.
  • Recueillir et enregistrer les différents documents de formations sur l'OPCO.
  • Etre en lien avec les partenaires de formation.
• La démarche qualité
  • Participer à l'élaboration de procédures de paie et d'administration du personnel.
  • Participer à la gestion du recrutement pour l'ensemble des établissements de la Fondation en collaboration avec les secrétaires de direction.

Votre profil

• Vous appréciez travailler en équipe.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'autonomie et d'organisation.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur.
• Vous avez des capacités d'analyse.

Pré-requis demandés

• Diplôme en gestion de paie requis.
• Expérience du champ du médico-social et connaissances de la CCN66 très appréciées.
• Maîtrise du logiciel de paie, si possible EIG, et du SIRH Octime.
• Maîtrise d'Excel.
• Expérience dans le suivi du plan de formation serait un plus.

Avantages

• Equipe dynamique et sympathique.
• Tickets restaurant, remboursement transport pour moitié et œuvres sociales.
• Télétravail.
• Beaux bureaux près de la Seine et des invalides.

Organisation du poste

• Le poste est basé à Paris au siège de la Fondation GRANCHER.
• Poste rémunéré selon CCN 66 en fonction de l'ancienneté dans le métier.
• Candidature avec CV et lettre de motivation.
• Pour plus d'informations sur la FONDATION GRANCHER : https://www.fondation-grancher.org/

Type de contrat & conditions

• Type de contrat : CDI.
• Contrat travail.
• Durée du travail : 35H/semaine.
• Travail en journée.
• Conditions de travail : Autre.
• Possibilité de télétravail.
• Salaire : Indemnité transports.
• Téléphone mobile.
• Ordinateur portable.
• CSE.
• Titres restaurant / Prime de panier.
• selon la CCN66.
• Déplacements : Jamais.

Profil souhaité

• Expérience : 1 An(s) – Cette expérience est indispensable.
• Bac+2 ou équivalents – BTS.

Expérience

• 1 An(s) – Cette expérience est indispensable.
• Bac+2 ou équivalents – BTS.

Compétences

• Assurer la confidentialité des informations de paie.
• Certificat de compétence gestionnaire de paye.
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données.
• Gestion de la paie.
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc).
• Réaliser la gestion des arrêts maladie.
• Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement.
• Communiquer à l'écrit de façon appropriée.
• Contrôler la conformité d'une opération.
• Documents d'embauche.
• Droit du travail.
• Déclaration Sociale Nominative.
• Etablir un bulletin de paie.
• Gestionnaire de paie.
• Gestionnaire paie et administration sociale.
• Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production.
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie.
• Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie.
• Logiciel de paie.
• Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie.
• Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux.
• Préparer les éléments constitutifs de la paie.
• Relayer de l'information.
• Respecter la confidentialité et les droits des individus.
• Régimes de retraite.
• Titre professionnel gestionnaire de paie.
• Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents.
• Traiter des informations sensibles avec discrétion.
• Traiter les informations relatives aux changements de contrat.

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Faire preuve de réactivité.
• Avoir l'esprit d'équipe.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés.