Gestionnaire de paie - silae H/F

Adsearch; Seyssinet-Pariset; Sur place; EUR 33 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet comptable de taille intermédiaire à Seyssinet-Pariset cherche un Gestionnaire de paie H/F. Vous serez en charge d’un portefeuille de 300 à 330 paies par mois dans un cadre convivial et collaboratif. Le poste inclut la gestion des variables de paie, le traitement des déclarations sociales, et le conseil aux clients. Expérience en paie exigée. Le salaire est compris entre 33K et 40K euros brut par an, avec des avantages.

Qualifications

• Expérience en gestion de paie nécessaire.
• Capacité à traiter des informations multi-conventionnelles.
• Connaissance des déclarations sociales requise.

Responsabilités

• Gérez un portefeuille multi-conventionnel d’environ 300 à 330 paies par mois.
• Collectez et traitez les informations relatives aux salariés.
• Établissez et contrôlez les bulletins de paie.

Connaissances

Gestion des paies

Relations avec les organismes sociaux

Veille législative

Description du poste

Overview

New 13 septembre Isère, Seyssinet-Pariset CDI 33000-40000 € par an

En bref : Gestionnaire de paie H/F – CDI – Seyssinet (38) – Cabinet à taille intermédiaire – 32/38K annuel brut selon expérience + avantages

Le cabinet

C'est un cabinet comptable de taille intermédiaire. Vous intégrez un service social composé d’un juriste, d’une responsable paie et de 8 gestionnaires de paie. Ambiance conviviale, esprit d’équipe fort, entraide et bienveillance sont au cœur des valeurs du service social.

Vos missions

• Vous rejoignez une équipe soudée dans une atmosphère de travail positive. Vous êtes en charge d’un portefeuille multi-conventionnel d’environ 300 à 330 paies par mois, réparties sur 35 dossiers clients, avec notamment des conventions telles que la métallurgie (80 paies), MSA avec saisonniers (50 paies), bureaux d’études (50 paies), mais aussi HCR, BTP ou cabinets médicaux.
• Collecte et traitement des informations liées aux salariés (absences, arrêts, acomptes, etc.).
• Saisie des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie.
• Établissement des déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles, DSN).
• Relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.).
• Missions exceptionnelles : déclaration AT, calcul d’indemnités de fin de contrat, prévoyance…
• Veille législative et conventionnelle.
• Conseil social de premier niveau auprès de vos clients.