Gestionnaire de paie H/F) (H/F)

France Travail; Saint-Pierre; Sur place; EUR 30 000 - 33 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise en pleine croissance recherche un(e) Gestionnaire de paie pour rejoindre leur équipe. Le poste exige une expertise en gestion de paie pour un portefeuille varié de 200 à 250 salariés. Les principales responsabilités incluent l'élaboration et la validation des bulletins de paie, la gestion des déclarations sociales, ainsi que le soutien aux collaborateurs sur les questions RH. La rémunération est compétitive, de 30 000 € à 33 000 € brut par an, avec divers avantages tels que tickets restaurant et mutuelle.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle

Ordinateur portable

Qualifications

• 2 à 3 ans d'expérience en gestion de paie, idéalement dans un environnement multi-sites.
• Maîtrise d'un logiciel de paie et connaissance des réglementations.
• Capacité à gérer des portefeuilles de salariés variés.

Responsabilités

• Élaborer, contrôler et valider les bulletins de paie.
• Gérer les entrées et sorties des collaborateurs.
• Superviser les déclarations sociales et fiscales.

Connaissances

Gestion de paie

Droit social

Silae/Sage

Rigueur

Autonomie

Bon relationnel

Formation

Bac+2 en Gestion de Paie, RH ou Comptabilité

Outils

Silae/Sage

Description du poste

Offre n° 201FMTW
Gestionnaire de paie H/F) (H/F)

Vous êtes rigoureux(se), méthodique et expérimenté(e) en paie ? Rejoignez une entreprise en plein développement, avec un portefeuille de 200 à 250 salariés, multi-conventions, où votre expertise sera stratégique pour accompagner nos projets de croissance.Vos missionsEn lien direct avec le Responsable RH et le service RH, vous assurez la fiabilité, la conformité et la qualité des paies tout en participant à la gestion RH quotidienne et aux projets de développement :Gestion de la paie- Élaborer, contrôler et valider les bulletins de paie dans le respect des délais et de la réglementation.- Collecter, saisir et vérifier toutes les variables de paie : absences, heures, primes, congés, astreintes.- Gérer les entrées et sorties des collaborateurs : contrats, avenants, DPAE, soldes de tout compte.- Superviser les déclarations sociales et fiscales : DSN, URSSAF, mutuelles, retraite, prévoyance.- Assurer le respect des différentes conventions collectives et du droit social en vigueur.- Suivre les arrêts maladie, accidents du travail, IJSS et attestations.Volet RH et support aux collaborateurs- Répondre aux questions des salariés et managers sur la paie et les aspects contractuels avec rigueur et pédagogie.- Participer à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, suivi des absences, gestion des congés).- Conseiller et accompagner les managers sur les pratiques RH et la gestion quotidienne des équipes.Amélioration continue et projets- Contribuer à l'optimisation des processus et outils paie dans le cadre de l'internalisation.- Fiabiliser les données, mettre en place des procédures et participer aux contrôles internes et audits.- S'impliquer dans les projets RH et de développement de l'entreprise, proposer des solutions et participer activement à leur mise en œuvre.- Être un acteur clé dans le renforcement de la fonction RH et dans l'accompagnement de la croissance multi-sites et multi-conventions.Profil recherché- Bac+2 minimum en Gestion de Paie, RH ou Comptabilité (Titre Gestionnaire de Paie apprécié).- 2 à 3 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement multi-sites et multi-conventions.- Maîtrise d'un logiciel de paie (Silae, Sage ou équivalent) et solide connaissance du droit social.- Rigueur, autonomie, fiabilité et sens de la confidentialité.- Bon relationnel, esprit d'équipe et capacité à accompagner les collaborateurs et managers.Pourquoi rejoindre ce poste- Une mission stratégique dans le cadre d'une internalisation de la paie, véritable challenge pour un professionnel ambitieux.- Portefeuille de 200 à 250 salariés sur plusieurs sites et conventions collectives.- Poste responsabilisant et stimulant, au cœur du développement RH et organisationnel.- Rémunération : 30 000 € à 33 000 € brut/an, selon profil.- Avantages : tickets restaurant, mutuelle, avantages internes.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 30000.0 Euros à 33000.0 Euros sur 13.0 mois
• Primes
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Ordinateur portable

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétences

• Assurer le respect des normes légales et réglementaires
• Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
• Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
• Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
• Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
• Etablir un bulletin de paie
• Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
• Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
• Respecter la confidentialité et les droits des individus

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Autres activités de soutien aux entreprises n.c.a.

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