Gestionnaire de paie (H / F)

HARRY HOPE; Troyes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet comptable à Troyes recherche un(e) spécialiste de la paie pour gérer un portefeuille clients varié. Les responsabilités incluent l'analyse des éléments de paie, l'établissement des bulletins, et le conseil aux clients. Une formation en paie ou comptabilité et une expérience d'au moins 2 ans sont requises. Ce poste valorise la rigueur et l'esprit d'équipe, au sein d'un environnement stimulant.

Qualifications

• Expérience de 2 à 3 ans minimum en paie, idéalement en cabinet comptable.
• Maîtrise des outils informatiques requis.
• Capacités en rigueur et organisation.

Responsabilités

• Collecte et analyse des éléments variables de paie.
• Établissement des bulletins de salaire multi-conventions.
• Réalisation des déclarations sociales.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Bon relationnel client

Formation

Formation en paie, comptabilité ou RH (BTS, DUT, Licence professionnelle)

Outils

Silae

Sage

Excel

Description du poste

A propos de l'entreprise

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

A propos du poste

Rejoignez un cabinet comptable à taille humaine où vos compétences en paie seront valorisées, dans un environnement collaboratif et stimulant !

Rattaché(e) directement à l'expert-comptable ou au responsable social, vous serez en charge d'un portefeuille clients varié et assurerez :

• La collecte et l'analyse des éléments variables de paie.
• L'établissement des bulletins de salaire (multi-conventions).
• La réalisation des déclarations sociales (DSN, charges, etc.).
• La gestion de l'administration du personnel : DPAE, contrats, avenants, attestations, documents de fin de contrat.
• L'accompagnement et le conseil auprès des clients sur les questions liées à la paie et au droit social courant.
• La veille légale et conventionnelle.

Profil recherché

• Formation en paie, comptabilité ou RH (BTS, DUT, Licence professionnelle, titre professionnel).
• Expérience de 2 à 3 ans minimum en paie, idéalement en cabinet comptable.
• Maîtrise des outils informatiques (Silae, Sage, Excel...).
• Rigueur, organisation, esprit d'équipe et bon relationnel client.