Gestionnaire de paie (H / F)

HARRY HOPE; Troyes; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet comptable à Troyes recherche un(e) spécialiste en paie pour gérer un portefeuille clients varié. Les responsabilités incluent la collecte des éléments de paie, l'établissement des bulletins, et le conseil sur le droit social. Le candidat idéal a 2-3 ans d'expérience, une formation en comptabilité ou RH, et maîtrise des outils comme Silae et Sage. Rejoignez une équipe collaborative et dynamique tout en développant vos compétences.

Qualifications

• Formation requise en paie, comptabilité ou RH.
• Expérience de 2 à 3 ans minimum en paie.
• Connaissance des outils informatiques essentiels.

Responsabilités

• Collecte et analyse des éléments variables de paie.
• Établissement des bulletins de salaire.
• Réalisation des déclarations sociales et gestion de l'administration du personnel.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Esprit d'équipe

Bon relationnel client

Formation

Formation en paie, comptabilité ou RH

Outils

Silae

Sage

Excel

Description du poste

A propos de l'entreprise :

Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique.

A propos du poste :

Rejoignez un cabinet comptable à taille humaine où vos compétences en paie seront valorisées, dans un environnement collaboratif et stimulant !

Rattaché(e) directement à l'expert-comptable ou au responsable social, vous serez en charge d'un portefeuille clients varié et assurerez :

• La collecte et l'analyse des éléments variables de paie.
• L'établissement des bulletins de salaire (multi-conventions).
• La réalisation des déclarations sociales (DSN, charges, etc.).
• La gestion de l'administration du personnel : DPAE, contrats, avenants, attestations, documents de fin de contrat.
• L'accompagnement et le conseil auprès des clients sur les questions liées à la paie et au droit social courant.
• La veille légale et conventionnelle.

Profil recherché :

• Formation en paie, comptabilité ou RH (BTS, DUT, Licence professionnelle, titre professionnel).
• Expérience de 2 à 3 ans minimum en paie, idéalement en cabinet comptable.
• Maîtrise des outils informatiques (Silae, Sage, Excel...).
• Rigueur, organisation, esprit d'équipe et bon relationnel client.