Gestionnaire de Paie H / F

LEA; Salon-de-Provence; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de gestion basé à Salon-de-Provence recherche un professionnel expérimenté en gestion de paie. Vous serez en charge d'élaborer les bulletins de salaire, préparer les déclarations sociales, et conseiller les clients. Ce poste requiert de la rigueur et une autonomie dans la gestion d'un portefeuille client. Des formations continues et des primes variables seront offertes.

Prestations

Formations continues

Primes variables

Équipe chaleureuse et collaborative

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion de paie en cabinet.
• Capacité à gérer un portefeuille de manière proactive.

Responsabilités

• Élaboration des bulletins de salaire pour le compte des clients.
• Préparation et transmission des déclarations sociales.
• Apporter des conseils sur les questions liées à la paie.
• Assurer une veille juridique et réglementaire.
• Suivi des absences, congés payés, maternité, maladie.
• Rédaction des contrats de travail et suivi des obligations.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Bon relationnel client

Description du poste

Compétences recherchées Vos missions seront les suivantes : Gestion des paies clients : Élaboration des bulletins de salaire pour le compte des clients du cabinet, en tenant compte des spécificités de chaque entreprise (variables, primes, heures supplémentaires, etc.). Déclarations sociales : Préparation et transmission des déclarations sociales pour le compte des clients (DSN, charges sociales, cotisations URSSAF, etc.), en conformité avec la législation en vigueur. Conseil et support aux clients : Apporter des conseils sur les questions liées à la paie, aux conditions de travail, à la gestion des absences, ainsi qu'aux différents dispositifs de rémunération (primes, avantages en nature, etc.). Veille juridique et réglementaire : Assurer une veille constante sur les évolutions légales, fiscales et conventionnelles afin d'informer les clients des changements qui impactent la gestion de la paie et les obligations sociales. Gestion des absences et congés : Suivi des absences, congés payés, congés maternité / paternité, maladie, et intégration de ces éléments dans les paies. Accompagnement à la gestion administrative du personnel : Rédaction des contrats de travail, avenants, documents de fin de contrat (attestations, certificats de travail), et suivi des obligations légales liées à la gestion du personnel. Interface avec les organismes sociaux et fiscaux : Transmission des informations nécessaires aux différents organismes (URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, etc.), ainsi que le suivi des paiements et des déclarations. Optimisation des processus internes : Travailler en étroite collaboration avec l'équipe comptable pour garantir l'intégration correcte des informations liées à la paie dans les états financiers et les rapports fiscaux des clients. Vous bénéficierez aussi des avantages du cabinet : - Formations continues pour renforcer vos compétences - Primes variables selon vos performances - Une équipe chaleureuse et collaborative - De nombreuses opportunités pour faire évoluer votre carrière

Profil recherché Expérience confirmée en gestion de paie en cabinet Rigueur, autonomie et bon relationnel client Capacité à gérer un portefeuille de manière proactive LEA Recrutement