Gestionnaire de paie H/F

Talents AEC; Paris; Hybride; EUR 35 000 - 42 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable recherche un gestionnaire de paie H/F pour rejoindre son équipe à Paris. Vous serez chargé d'établir des bulletins de paie pour environ 300 employés et de gérer les démarches administratives. La rémunération est comprise entre 35K et 42K€ sur 12 mois, avec la possibilité de télétravail 1 à 2 jours par semaine. Ce cabinet labellisé Great Place to Work offre également une ambiance conviviale et des opportunités de formation.

Prestations

Télétravail

Restaurant d'entreprise

Formations internes

Ambiance conviviale

Démarche RSE

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie.
• Connaissance des relations avec les organismes sociaux.
• Capacité à gérer plusieurs paies simultanément.

Responsabilités

• Établir des bulletins de paie pour environ 300 employés.
• Gérer les démarches administratives liées aux contrats de travail.
• Maintenir une relation efficace avec les clients et les organismes sociaux.

Connaissances

Gestion des bulletins de paie

Relation client

Gestion des démarches administratives

Maîtrise de Silae

Description du poste

Je recherche un gestionnaire de paie H/F, pour mon client, cabinet d'expertise comptable 100% digital, basé dans le 20? arrondissement de Paris.

Au sein d'un groupe, vous rejoignez le cabinet parisien composé de 30 personnes et plus particulièrement le pôle social, composé de 4 gestionnaires de paie. Vous êtes rattaché(e) au responsable social.

Missions

• Établissement des bulletins de paies (environ 300 paies)
• La gestion des démarches administratives (contrat de travail, DPAE, affiliation aux caisses) à leur sortie (solde de tout compte, radiation, portabilité, prévoyance et mutuelle)
• La relation client
• La relation avec les organismes sociaux

Logiciel à maîtriser : Silae.

Proposition

• Rémunération 35 - 42KEUR sur 12 mois
• Télétravail 1 à 2 jours par semaine
• Semaines de 4,5 jours

Petits plus du cabinet

• Cabinet labellisé Great Place to Work
• Convivialité et bonne ambiance : afterworks, soirées, arbre de Noël, séminaires, sport le midi avec des coachs
• Montée en compétence : pôle formation en interne, formations régulières tuilage, management participatif
• Restaurant d'entreprise
• Démarche RSE : entreprise à mission, dons et mécénats, fonds de dotation, etc.