Gestionnaire de paie (H/F)

AIDE AUX MERES ET FAMILLES IDF SUD; Guillon-Terre-Plaine; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif recherche un(e) gestionnaire paie en CDI sur Sceaux. Vous gérerez la paie pour 100 collaborateurs et créerez les déclarations fiscales. Les candidats doivent avoir un Bac+2 en paie ou ressources humaines et une expérience dans un environnement médico-social. Rigueur et précision sont indispensables dans ce rôle.

Qualifications

• Expérience significative dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur médico-social.
• Discrétion nécessaire en raison de l’accès à des informations salariales sensibles.
• Desire d’apprendre pour rester à jour dans un domaine en perpétuelle évolution.

Responsabilités

• Gérer la paie pour les 100 collaborateurs.
• Établir les déclarations fiscales et sociales de l'association.
• Saisir et enregistrer les opérations comptables.

Connaissances

Rigueur

Précision

Autonomie

Curiosité intellectuelle

Formation

Bac+2 minimum en paie ou en ressources humaines

Description du poste

Overview

L'association "Aide aux mères et aux familles à domicile IDF Sud et Ouest" recherche un(e) gestionnaire paie en CDI sur Sceaux (92). Basé(e) au siège, vous intégrerez une équipe financière composée d'un Responsable Administratif et Financier (RAF) et d'une Chargée de Facturation/Recouvrement. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Responsable des Ressources Humaines (RRH) dans un esprit d'équipe convivial et dynamique. Votre mission : piloter la paie pour un effectif de 100 collaborateurs (en croissance) et contribuer activement à la refonte et à l'optimisation de nos processus paie.

Responsibilities

La gestion de la paie pour les 100 collaborateurs de l'association :

• Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
• Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel de paie « Korrigan ».
• Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation et de la politique RH de l'association.
• Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.
• Veiller au respect des délais et Saisir des DSN.
• Vérifier les paies avant validation par le n+1 et calculer les soldes de tout compte.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

• Établir les déclarations fiscales et sociales de l'association (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance, Cpam et autres).
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
• Établir la DSN (déclaration sociale nominative) et transmission des données mensuelles pour déclarer et payer les cotisations.

Gestion administrative du personnel

• Veiller à l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée du travail, congés, conventions collectives).
• Gérer les formalités de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
• Suivre et mettre à jour les dossiers du personnel et répondre aux questions des salariés sur la paie (explication des éléments du bulletin, congés, charges sociales).
• Intervenir sur des dossiers transverses (suivi de dossiers maladie IJSS, prévoyance AG2R) et participer aux activités d'administration du personnel (absences, congés, arrêts maladie, avenants).
• Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
• Établir les attestations courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi).

Comptabilité

• Saisir et enregistrer les opérations comptables : factures fournisseurs, notes de frais et relevé bancaire.
• Gérer les comptes fournisseurs (suivi des factures, paiements et relances des impayés).
• Réaliser les rapprochements bancaires.

Profil recherché

• Bac+2 minimum en paie ou en ressources humaines.
• Expérience significative dans une fonction similaire, idéalement dans le secteur médico-social.
• Rigueur et précision indispensables. Discrétion nécessaire en raison de l’accès à des informations salariales sensibles.
• Curiosité intellectuelle et désir d’apprendre pour rester à jour dans un domaine en perpétuelle évolution.

Expérience

• 2 an(s). Cette expérience est indispensable.

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve de rigueur, de précision et d’autonomie.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

Employeur

AMFD Ile de France Sud et Ouest est une association loi de 1901 d’environ 110 salariés. Ses 90 intervenants interviennent dans cinq départements d’Île-de-France et sont spécialisés dans le service à domicile, en partenariat avec les CAF et les Conseils Départementaux.

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