Gestionnaire de Paie (H/F)

Réservoir Jobs; Guebwiller; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet d'expertise comptable établi recherche un(e) Gestionnaire de Paie talentueux(se) pour renforcer son pôle social. Le candidat idéal aura l'autonomie dans la réalisation des bulletins de paie multi-conventions et doit maîtriser les procédures légales liées à la paie. Ce rôle implique également la gestion des contrats de travail et des conseils en ressources humaines.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie et des déclarations sociales.
• Connaissance des procédures légales liées à la paie.
• Capacité à gérer plusieurs conventions collectives.

Responsabilités

• Réalisation autonome des bulletins de paie multi-conventions.
• Gestion administrative du personnel et des contrats de travail.
• Conseils sur des questions liées à la paie et aux RH.

Description du poste

Nextep HR recrute pour le compte d'un cabinet d'expertise comptable bien établi. Nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie talentueux(se) pour intégrer le pôle social.

Vos Missions :

1. Réalisation autonome des bulletins de paie multi-conventions : Vous serez le garant de la gestion complète et précise des données sociales, veillant à leur conformité.
2. Respect des procédures légales : Vous vous assurerez que toutes les procédures sont conformes au Code du travail et aux conventions collectives en vigueur.
3. Gestion administrative du personnel : Vous prendrez en charge les démarches clés, telles que la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE), les formalités d'embauche, la gestion des formations, de la taxe d'apprentissage, ainsi que les arrêts maladie.
4. Affiliation et radiation des salariés : Vous serez responsable de l'affiliation et de la radiation des salariés auprès des caisses de retraite et de prévoyance.
5. Gestion du solde de tout compte : Vous assurerez la gestion des indemnités de congés payés, de précarité, ainsi que l'émission des attestations Pôle Emploi, des certificats de travail, et des droits individuels à la formation (DIF) et BIAF.
6. Conseils de premier niveau : Vous apporterez des conseils sur des questions spécifiques liées à la paie et aux ressources humaines.
7. Gestion des contrats de travail : Vous serez responsable de la rédaction, du suivi et de la mise à jour des contrats de travail.
8. Procédures de rupture conventionnelle : Vous gérerez les procédures conformément aux normes légales.
9. Gestion des licenciements : Vous prendrez en charge l'ensemble des démarches administratives et légales liées aux procédures de licenciement.