Gestionnaire de paie et adminitration du personnel H/F

Expectra; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel pour prendre en charge la gestion de la paie et la gestion administrative des ressources humaines. Le candidat sera responsable de l'intégration des données variables, du contrôle des bulletins, et de la gestion des déclarations sociales. Une expérience préalable dans un rôle similaire est requise. Le poste est basé à Rennes, en Bretagne.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie pour plusieurs collaborateurs.
• Connaissance des réglementations et de la convention collective.
• Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Assurer la gestion de la paie pour environ 700 employés.
• Contrôler et valider les bulletins de paie.
• Gérer les déclarations sociales mensuelles et annuelles.

Connaissances

Gestion des paies

Suivi des tableaux de bord

Réalisation des déclarations sociales

Administration des ressources humaines

Description du poste

Gestionnaire de paie et administration du personnel H/F

Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise. Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière. Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel (F/H), dans le cadre d'une mission de remplacement. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines et intégré(e) au service Ressources Humaines, vous prenez en charge la gestion de la paie en binôme pour un périmètre d'environ 700 collaborateurs :

• Intégration des données variables
• Contrôle et validation des bulletins
• Suivi des tableaux de bord
• Gestion de la DSN mensuelle
• Gestion des attestations de temps partiel thérapeutique
• Réalisation des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles auprès des organismes sociaux, ainsi que les états de fin d'année
• Administration RH : gestion des entrées et soldes de tout compte, promotions, attestations employeur, suivi des arrêts de travail et de la subrogation (IJSS), traitement des dossiers mutuelle et prévoyance
• Gestion des ruptures et fins de contrat : procédures de licenciements, des ruptures conventionnelles et des départs en retraites
• Application de la convention collective et des accords locaux
• Assurer le respect des évolutions réglementaires avec l'aide de l'éditeur de paie

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