Gestionnaire d'habilitations F / H - COVEA

COVEA; Le Mans; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'assurance recherche un Gestionnaire d'habilitations pour traiter les demandes d'accès et garantir la conformité des habilitations. Le candidat devra avoir une expertise technique sur divers systèmes, coordonner des interlocuteurs, et participer à la mise en production des applications. Vous rejoindrez une équipe dynamique sur le site du Mans, avec des avantages compétitifs et des possibilités de télétravail.

Prestations

Salaire fixe + primes

Télétravail possible

Mutuelle avantageuse

Qualifications

• Expérience sur le périmètre technique AD 2012, Exchange, Powershell.
• Connaissance des outils d'administration serveur et bureautiques exigée.
• Autonome, organisé, et rigoureux.

Responsabilités

• Traitement des demandes d'habilitations utilisateurs et applicatives.
• Coordination des interlocuteurs et suivi des incidents.
• Mise en production des portails métiers.

Connaissances

Expertise sur AD 2012

AD ENTRA ID (AZURE)

Exchange 2016

Powershell

Mainframe (IMS, IDMS, TSS, SL)

Outils bureautiques

Aisance rédactionnelle

Rigueur

Outils

Outils d'administration serveur

Poste de travail Microsoft

Description du poste

Overview

Gestionnaire d'habilitations F / H

La DSI Covéa est riche de 1800 collaborateurs (sur les sites de Niort, Le Mans, Chartres, Saran, Paris Montparnasse, Saint Lazare et Levallois). Rejoignez nos équipes pour répondre à l'ambition de Covéa et de ses métiers et marques (assurance IARD, Vie, Santé, Prévoyance, Protection Juridique, Assistance – MAAF, MMA et GMF). La DSI demeure au cœur des opérations et de la transformation, avec un SI doté de capacités digitales, data et d'intelligence artificielle et une ambition d'excellence opérationnelle et industrielle (cloud native).

Rejoignez l'équipe Gestion des Identités et des Accès!

Votre mission?

Les habilitations sont au cœur de la sécurité Covéa : il faut donner les bons droits, aux bonnes personnes, au bon moment. Le principe du moindre privilège s'applique: ne disposer que des droits nécessaires à l activité du collaborateur.

Chaque nouvelle demande est analysée et qualifiée. Certaines demandes sont techniques (AD, RACF, transactions Mainframe) et doivent être réalisées dans le respect des engagements de service, dans une ambiance détendue.

Tout ceci se déroule au sein de la Direction Cybersécurité et Risques Numériques, dans l'entité Management des Identités et des Accès, et plus précisément l'équipe GESTION DES IDENTITES ET DES ACCES qui souhaite se renforcer.

Vous aimez la diversité des sujets, la transversalité et la multiplicité des interlocuteurs? Venez nous rejoindre!

Concrètement?

Responsabilités

• Traitement des demandes d'habilitations utilisateurs: prise en compte, qualification et validation (conformité, complétude, précision de l'expression de besoin par échange avec le demandeur).
• Délégation d'actes aux administrateurs techniques de ressources (ATR) et suivi des réalisations confiées (communication des actions attendues, suivi et relance, mise à jour des outils référentiels).
• attribution des habilitations sur les périmètres techniques en responsabilité tels que AD, RACF, SL, Exchange, transactions mainframe spécifiques, etc.
• Traitement des demandes hors-normes (analyse du besoin, recherche de solution, coordination de la réalisation, communication de l'avancement).
• Coordination des interlocuteurs (manager, CQS, Correspondant annuaire, Gestionnaire de sécurité, supports techniques) et communication de l'avancement.

Responsabilités applicatives et périmètre

• Traitement des demandes d'Habilitations applicatives: prise en compte, qualification et validation des demandes de mise en œuvre d habilitation (conformité, complétude, précision de l'expression de besoin).
• Création / Mise à jour des fichiers de modélisation et fonctionnement lié aux applications.
• Étude de la cohérence transverse et de la sensibilité de l'habilitation à mettre en place.
• Définition des données de réconciliation nécessaires et des modalités d'extraction.
• Mise en œuvre des traitements d'habilitations répondant aux demandes applicatives.
• Rédaction des procédures et documentations.
• Sur le périmètre Agence, Partenaires et Covéa.

MCO Habilitations

• Traitement des incidents d'habilitations: analyse des situations, corrections, coordination avec les supports techniques (Messagerie, Systèmes centraux), proposition de contournement, définition de solution cible et mise en œuvre.
• Participation aux réunions de résolution des incidents majeurs, communication sur les incidents.
• Sur le périmètre Agence, Société, Partenaires et Covéa.

Mise en production applicatives

• Pour les mises en production des portails métiers et des demandes de traitements de masse (réorganisation RH, initialisation de nouvelle fonctionnalité, etc.).
• Qualification des demandes d'intervention en production après analyse des demandes et dossiers de mise en production.
• Préparation et sécurisation de l intervention (communication avec les pilotes du changement, participation aux revues de mise en production, intervention sur site ou astreinte).
• Planification des modifications en production (Changement, validation comité des changements).
• Suivi du bon déroulement des actions attendues, gestion des retours arrière.

Gestion des réorganisations apporteurs

Dans le cadre des réorganisations d'agence, BSI et cabinet de courtage (création, fusion, mutation) :

• Création de structure AD et configuration.
• Création, fusion, modification de BAL.
• Modification des habilitations utilisateurs associées.
• Coordination avec les pilotes de réorganisation.
• Mise à jour de l avancement dans les outils adéquats.

Contrôles de sécurité

Dans le cadre des campagnes de revue d habilitation.

• Réalisation des actions de mise en conformité.
• Correction des écarts par rapport à la directive de sécurité Covéa et aux notes d applications associées.

Votre environnement de travail

Site du Mans, équipe répartie sur 3 sites (Le Mans / Niort / Saran) avec interlocuteurs sur l ensemble des sites Covéa.

Avantages du poste

• Salaire fixe + primes intéressement et participation attractives
• PEE et PER Collectif avec abondement
• Forfait jours 200 jours travaillés (environ 10,5 semaines de congés + possibilité de les placer sur CET / CETR)
• Télétravail possible (2 jours / semaine) + indemnités de télétravail + carte tickets restaurant
• Mutuelle avantageuse + régime complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + avantages CE
• Forfait mobilités durables

Profil recherché

• Expertise sur le périmètre technique suivant: AD 2012, AD ENTRA ID (AZURE), Exchange 2016, idéalement Powershell, et Mainframe (IMS, IDMS, TSS, SL).
• Outils d'administration serveur et poste de travail Microsoft.
• Très bonne connaissance des outils bureautiques (surtout Excel).
• Aisance rédactionnelle.
• Etat d'esprit moteur, autonome et organisé, rigoureux.
• Forte capacité d'adaptation.

Covéa est un groupe mutualiste engagé, constitué des marques MAAF, MMA, GMF et du réassureur PartnerRe. Acteur économique majeur des territoires, Covéa protège plus de 11 millions de clients et sociétaires en France. Rejoignez le leader de l'assurance, contribuez à sa réussite : votre talent, notre engagement !