Gestionnaire carrière paie h/f

Mairie de Stains; Stains; Sur place; Confidentiel; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale dynamique en Île-de-France recrute un(e) Gestionnaire Carrière Paie pour renforcer son équipe RH. Vous serez chargé(e) de la gestion de carrière des agents, de la paie, et d'assurer les déclarations sociales. Nous offrons un cadre de travail agréable, comprenant des congés, des RTT et des activités de loisirs. Ce poste nécessite une connaissance approfondie du statut de la fonction publique territoriale et des compétences en gestion de paie.

Prestations

25 jours de congés payés + 12 RTT

Possibilité de télétravail

Accès à une école de formation interne

Offre de loisirs pour les agents

Restaurant municipal

Véhicule mutualisé

Parc de vélos électriques

Qualifications

• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Esprit d’équipe, sens du service public.
• Curiosité professionnelle et réactivité.

Responsabilités

• Mettre en œuvre les décisions relatives à la carrière des agents.
• Saisir et contrôler les éléments de paie.
• Assurer le processus paie.
• Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN).

Connaissances

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des outils de gestion de carrière et paie

Bonne maîtrise de Civil Net RH

Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel)

Esprit d’équipe

Qualités rédactionnelles

Discrétion professionnelle

Description du poste

La Ville de Stains, commune dynamique de Seine-Saint-Denis, engagée pour un service public de qualité, recrute un(e) Gestionnaire Carrière Paie pour renforcer son équipe RH.

Vos missions

• Mettre en œuvre les décisions relatives à la carrière des agents
• Elaborer les attestations nécessaires aux agents et aux organismes extérieurs
• Saisir et contrôler les éléments de paie
• Assurer le processus paie
• Elaborer la déclaration sociale nominative (DSN)
• Calculer et verser les allocations chômage
• Gérer les dossiers de retraite et les validations de services
• Répondre aux demandes des agents relatives à leur carrière et leur paie
• Accompagner les responsables dans la gestion RH de leurs services
• Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers individuels des agentsParticiper à l’archivage réglementaire annuel

Vos compétences

Connaissance du statut de la fonction publique territoriale

Maîtrise des outils de gestion de carrière et paie

Bonne maîtrise de Civil Net RH et des logiciels bureautiques (Word, Excel)

Rigueur, autonomie et sens de l’organisation

Esprit d’équipe, sens du service public

Qualités rédactionnelles et relationnelles

Discrétion professionnelle, écoute et pédagogie

Curiosité professionnelle et réactivité

Avantages

Pourquoi nous rejoindre ?

Congés et RTT : 25 jours de congés payés + 12 RTT + 2 jours de fractionnement

Qualité de vie au travail : Possibilité de télétravail

Formation et développement : Accès à une école de formation interne pour évoluer et se perfectionner

Loisirs : Offre de loisirs pour les agents (massages, sports, natation,etc.)

Temps conviviaux

CASC ( Comité d'action sociale et culturelle)

Restaurant municipal

Véhicule mutualisé

Parc de vélos électriques mis à dispo gracieusement des agents pour se déplacer sur la collectivité

prestations sociales

Forfait mobilité durable

possibilité de devenir formateur occasionnel