Gestionnaire carrière paie H / F

CIG PETITE COURONNE; Les Ulis; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public de gestion des ressources humaines recherche un gestionnaire administratif pour s'occuper de la gestion des agents. Le candidat idéal aura une expérience en fonction publique et maîtrisera les règles de GRH. La mission comprend la gestion de la paie et le conseil aux agents. L'environnement de travail est dynamique.

Prestations

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap

Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux

Qualifications

• Expérience similaire au sein de la fonction publique.
• Bonne maîtrise des règles statutaires et de GRH.
• Qualités relationnelles avérées.
• Appétence pour un environnement dynamique.

Responsabilités

• Gérer administrativement les agents durant leur parcours.
• Élaborer des actes relatifs aux carrières.
• Contribuer à la préparation de la paie.
• Conseiller les agents sur leur situation administrative.
• Suivre le temps de travail des agents.

Connaissances

Gestion des ressources humaines

Maîtrise des règles statutaires

Qualités relationnelles

Dynamisme

Utilisation de CIRIL

Formation

Expérience en fonction publique

Description du poste

Overview

Nous sommes un établissement public spécialisé dans la gestion des ressources humaines. Nous intervenons pour le compte des Villes, des Départements et des établissements des Hauts-de-Seine, de la Seine-Saint-Denis et du Val-de-Marne. Nous leur proposons par exemple du conseil et de l’accompagnement en matière de droit, de prévention, de santé et d’action sociale, de recrutement et d’emploi, etc.

Le CIG Petite Couronne est idéalement situé le long du canal de l’Ourcq, proche de Paris et directement desservi par le métro (Église de Pantin, ligne 5) et le RER (Pantin, ligne E). Son environnement est agréable et vivant (nombreux restaurants, aménagements des bords du canal, etc.). Nos locaux bien aménagés et nos équipements modernes contribuent à offrir un bon environnement de travail.

Responsabilités

• Au sein de la direction des ressources humaines du CIG et, directement rattaché à la cheffe du service carrière, rémunération et temps de travail, assurer la gestion administrative des agents titulaires, contractuels et vacataires tout au long de leur parcours au sein de l’établissement, ainsi que la préparation et l’exécution de la paie mensuelle.
• Instruction des dossiers et élaboration des actes relatifs à la situation de carrière des agents (recrutement, avancement, positions, maladie, retraite…).
• Rôle actif lors des campagnes annuelles (promotions internes, avancement de grade, médailles…).
• Renseignement et conseil des agents sur toute demande concernant leur situation administrative et rédaction des courriers de réponses.
• Suivi du temps de travail des agents via le logiciel dédié (Octime).
• Contribution à la préparation et à l’établissement de la paie : saisie et contrôle des éléments variables, vérification des bulletins, gestion des déclarations obligatoires…
• Respect des procédures et des dispositions réglementaires lors de l’étude des dossiers; esprit de collaboration au sein de l’équipe et de la dynamique de la direction des ressources humaines, tournée vers les agents.

Profil recherché

• Doté d’une expérience similaire au sein de la fonction publique, vous avez une bonne maîtrise des règles statutaires et de GRH en collectivité ou établissement public.
• Qualités relationnelles avérées permettant d’intégrer un collectif et d’accompagner de manière pédagogique les agents.
• Appétence pour travailler dans un environnement dynamique et pour participer à des projets.
• Bonne maîtrise du SIRH CIRIL serait un plus.

Conditions

• Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
• Cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux