Gestionnaire ADP, RH et Paie H/F (H/F)

NRH APT; Grenoble; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil RH recherche un Gestionnaire ADP, RH et Paie à Grenoble. Le candidat idéal doit avoir une expérience de 5 ans dans les ressources humaines, maîtriser la gestion de la paie et les déclarations sociales, et être capable de gérer le cycle de vie des salariés. Ce poste en CDI propose un salaire brut de 2500 à 3000 euros mensuels sur 13 mois et nécessite une formation Bac +3 à Bac+5 en Ressources Humaines.

Qualifications

• Expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution.
• Maîtrise de tous les domaines RH et expertise en paie et législation sociale.

Responsabilités

• Gestion du cycle de vie du salarié, rédaction des contrats et suivi des absences.
• Réalisation et contrôle de la paie, établissement des déclarations sociales.
• Participation au processus de recrutement et organisation de l'onboarding.
• Suivi des indicateurs RH et veille légale.
• Conseil RH opérationnel et communication interne.
• Organisation des entretiens professionnels et mise en œuvre du plan de formation.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Formation

Bac +3 à Bac+5 en Ressources Humaines

Outils

Outils SIRH

Bureautiques

Description du poste

Offre n° 202JKMS Gestionnaire ADP, RH et Paie H/F (H/F)

Neptune RH, cabinet de conseil en ressources humaines, spécialisé dans le recrutement de profils experts accompagnons notre client dans la recherche de son(sa) RGestionnaire RH et Paie H/F, rigoureux(se) et autonome, capable de gérer l'ensemble des fonctions liées au poste tout en apportant un vrai travail d'analyse et de reporting à sa direction.

Les missions principales :

• Administration du personnel : Gestion du cycle de vie du salarié (entrée à la sortie), rédaction des contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, ruptures, suivi des absences, congés, arrêts maladie, etc.
• Gestion de la paie et des déclarations sociales : Réalisation et contrôle de la paie (+/- 90 bulletins/mois), établissement et transmission des DSN, suivi et gestion des charges sociales.
• Recrutement et intégration : Participation au processus de recrutement en lien avec les managers, organisation de l’onboarding des nouveaux collaborateurs.
• Suivi RH et conformité : Suivi des indicateurs RH (absentéisme, turn‑over, etc.), veille légale et réglementaire, conseil auprès du dirigeant sur les évolutions législatives.
• Accompagnement des managers : Conseil RH opérationnel (gestion des conflits, disciplinaire, organisation du travail), veille à la bonne application des process RH, alerte en cas de dérives ou de risques.
• Communication interne et climat social : Interface entre la direction et les salariés, animation de la communication interne, écoute active et confidentielle des collaborateurs, développement de la culture d’entreprise.
• Développement RH : Organisation des entretiens professionnels et annuels, mise en œuvre du plan de formation, déploiement d’outils de pilotage.

Issu(e) d’une formation Bac +3 à Bac+5 en Ressources Humaines et doté(e) d’une expérience significative sur un poste similaire, idéalement dans le secteur de la grande distribution, vous maîtrisez de l’ensemble des domaines RH, vous proposez une vraie expertise en paie et législation sociale.

Bonne connaissance des outils SIRH et bureautiques. Écoute, assertivité, sens de la confidentialité, capacité d’analyse, de conseil et d’alerte, autonomie, rigueur, sens du service.

Vous vous reconnaissez ? N’hésitez pas à postuler afin de rejoindre une équipe dans la dynamique !

Type de contrat : CDI

Contrat de travail : Durée du travail 37H/semaine, Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 3000.0 Euros sur 13.0 mois.

Déplacements : Jamais

Expérience

• 5 An(s) - Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir‑être professionnels

• Etre ouvert aux changements
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d’activité : Autre mise à disposition de ressources humaines