GARDE D’ENFANT DE MOINS DE 3 ANS H/F

APEF France; Le Clos du Collège; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de services à la personne recherche un Garde d’enfant qualifié pour partager le quotidien des enfants et veiller à leur bien-être. Le poste est basé à Le Clos du Collège, Nouvelle-Aquitaine. APEF propose des formations, un accompagnement et des avantages tels qu'une mutuelle d'entreprise. La période de démarrage souhaitée est en février 2026.

Prestations

Mutuelle d'entreprise

Indemnités de déplacement

Primes d'ancienneté

Formations régulières

Qualifications

• Expérience en garde d'enfant ou équivalent.
• Capacité à veiller au bien-être des enfants.
• Compétences en communication et patience requises.

Responsabilités

• Partager le quotidien des enfants et veiller à leur bien-être.
• Accompagner les enfants pour l'apprentissage des règles de vie.
• Organiser des activités ludiques pour les enfants.

Description du poste

Vous souhaitez évoluer au sein d’une société avec des valeurs humaines fortes ?

APEF est une enseigne de services à la personne qui appartient au groupe Ouicare, n°1 des services à domicile. Fort d'un réseau de plus de 160 agences succursales et franchisées dans toute la France, APEF s’impose aujourd'hui comme un acteur majeur dans le secteur privé des services à la personne.

Dans ce cadre, nous recherchons notre prochain Garde d’enfant qualifié H/F !

Votre mission ?

Partager le quotidien des enfants, veiller au bien‑être et à l’épanouissement des plus jeunes enfants de nos clients. Votre mission consistera à garder en toute sécurité les enfants, en les accompagnant au quotidien notamment pour :

• L'apprentissage des règles de vie (bain, préparation des repas, propreté …)
• La prise des repas
• Les trajets extérieurs
• La mise en place d’activités ludiques
• L'entretien de l'espace de vie de l'enfant…

Poste à pourvoir : période de démarrage souhaitée février 2026

Travailler chez APEF c’est :

• Des missions proches de chez vous, régulières et adaptées à votre emploi du temps ;
• Un accompagnement à la prise de poste et des formations régulières ;
• Une équipe encadrante disponible et bienveillante ;
• Une mutuelle d’entreprise, des indemnités de déplacement, des primes (ancienneté, cooptation…) ;
• La possibilité d’évoluer vers un temps plein ou des responsabilités supplémentaires.