Formateur Terrain H / F

SFA Societe Francaise des Asc; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le secteur des ascenseurs recherche un Formateur Terrain pour dispenser des formations techniques. Le candidat doit être autonome, rigoureux et posséder des connaissances en mécanique et électrique. Ce poste implique la préparation de supports de formation et l'évaluation des programmes. La maîtrise de l'anglais est un atout. Rejoignez une équipe dynamique et bénéficiez de nombreuses opportunités de développement au sein d'une organisation reconnue pour sa culture humaine.

Prestations

Opportunité de développement de compétences

Environnement de travail basé sur des valeurs humaines

Label Top Employers

Qualifications

• Expérience dans la formation ou l'éducation technique.
• Maîtrise de l'anglais souhaitée.
• Expérience avec les produits NEB / FRB / VB.

Responsabilités

• Fournir des conseils et formations sur matériel pédagogique.
• Préparer les plans de cours.
• Évaluer les performances des participants.
• Recommander des modifications aux programmes de formation.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Connaissances techniques (mécanique, électrique, mise en service)

Compétences en analyse

Description du poste

Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 1 milliard de personnes chaque jour ?

Avec plus de 60000 collaborateurs dans plus de 60 pays et un chiffre d’affaires de 10,5 milliards d'euros, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques.

De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous !

Nous sommes à la recherche d'un Formateur Terrain H / F. Poste basé selon la situation géographique du candidat sur l'une de nos agences en IDF : Colombes, Noisy-le-Sec ou Trappes).

• Une personne autonome et rigoureuse , qui a des connaissances techniques «mécanique, électrique et de mise en service» sur l’ensemble de nos produits NEB / FRB / VB
• Fournit des conseils et des formations sur les nouveaux supports de formation à travers la sélection de matériels pédagogiques adaptés.
• Prépare les plans de cours en fonction du support de formation.
• Peut être amené à assurer le suivi et à évaluer les programmes de formation à travers l'étude des performances des participants.
• Peut être amené à recommander des modifications pour les programmes de formation.
• Analyse les évaluations afin de juger de l'efficacité des sessions de formation et de recommander des améliorations.
• Peut être amené à préparer ou à participer à la préparation des supports de formation.
• Entretient d'excellentes relations avec ses collègues du service formation et / ou RH de KONE, qui favorisent le partage des meilleures pratiques et la compréhension des tendances actuelles et émergentes.

La maîtrise de l’anglais facilitera votre évolution au sein du Groupe.

Sont éligibles pour une mobilité interne les collaborateurs ayant une ancienneté minimale de 24 à 36 mois sur leur poste (selon niveau)- Une validation RH permettra de confirmer l’éligibilité de la candidature. En cas de question, merci de vous rapprocher du recruteur en charge du dossier.

Nous proposons :

Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé.

Pour la quatrième année consécutive, KONE France reçoit le label Top Employers! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité.

KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

Read more on