FAISANT FONCTION CADRE SUPERIEUR DU POLE DE BIOLOGIE – HYGIENE

CENTRE HOSPITALIER DE VALENCIENNES; Valenciennes; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé régional à Valenciennes recherche un cadre supérieur de santé pour assurer la coordination des activités et garantir la qualité des soins. Le candidat idéal doit posséder un diplôme de cadre de santé et un Master en Qualité ou Management, avec des compétences en management et une solide expérience en gestion des ressources humaines. La mission implique également d'animer les équipes et d'assurer le respect des normes de santé.

Qualifications

• Expérience en management d'équipe et capacité à recruter.
• Aptitudes à la négociation et prise de décision.

Responsabilités

• Coordonner les activités paramédicales et garantir la qualité des soins.
• Analyser les besoins en ressources et suivre les indicateurs de performance.

Connaissances

Management d’équipe

Capacité d’analyse

Qualité relationnelle

Aisance informatique

Formation

Diplôme de cadre de santé

Master 2 en Qualité ou Management

Description du poste

Profil du poste

Le faisant fonction cadre supérieur de santé du pôle assiste le chef de pôle pour l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.

Le faisant fonction cadre supérieur de santé du pôle coordonne et optimise les activités paramédicales dans une démarche d’amélioration continue de la qualité, en collaboration avec le responsable de pôle, et en lien avec le cadre administratif du pôle.

Le faisant fonction cadre supérieur de santé du pôle participe à l’élaboration du projet et du contrat de pôle et assure la déclinaison des activités et de la dynamique de soins au niveau des équipes soignantes, en garantissant la qualité et la sécurité des soins et l’éthique professionnelle.

Missions Générales et Spécifiques

• Contribue à l’élaboration et au suivi du contrat de pôle et participe à l’élaboration du projet de soins du pôle.
• Contribue à la définition et au suivi des indicateurs et des actions correctives et assure, pour partie, des expertises dans des missions institutionnelles.
• Participe activement à l’élaboration du projet et du contrat de pôle et décline les objectifs au niveau des équipes soignantes, garantissant la qualité et la sécurité des soins, et le respect de l’éthique professionnelle.

Gestion Economique et Financière du Pôle

• Analyse les documents medico-administratifs et participe à l’élaboration et à la priorisation des besoins (EPRD du pôle et GCS, maquettes RH, effectifs prévisionnels).
• Participe à l’élaboration des indicateurs utilisés dans les bases nationales et propose des actions pour optimiser l’allocation des ressources et améliorer la performance médico-économique du pôle.

Gestion des Ressources Humaines

• Anime et manage l’équipe de cadres de santé; participe à la politique de recrutement et au processus d’intégration, et valide les profils et fiches de poste du personnel soignant non médical.
• Supervise les recrutements en copilotage et gère les affectations, y compris la gestion opérationnelle et disciplinaire.
• Ajuste les ressources humaines en lien avec l’activité et l’équilibre budgétaire; assure la cohérence RH sur le territoire et communique avec les cadres supérieurs et les DRH des établissements partenaires.
• Est référent du pole et du GCS pour le suivi des situations de handicap et suit les effectifs mensuellement.
• Propose des axes d’efficience et d’innovation en organisation des postes et des ressources humaines non médicales et participe au dialogue social.

Organisation des Activités Médico-Techniques

• Garantit la cohérence et l’application du projet de pôle et l’adaptation des organisations du travail.
• Prépare les instances de dialogue social et veille à la coordination des activités et à la mise en œuvre des projets en collaboration avec l’encadrement et les responsables médicaux.
• Veille au respect des exigences réglementaires et normatives liées à la certification COFRAC et à la conformité des pratiques professionnelles, aux protocoles et à l’amélioration des pratiques.
• S’y investit pour les droits des patients et qualitative du lien interface médicale-paramédicale-administrative.
• Propose des pratiques innovantes et des protocoles de coopération.

Politique de Santé et Promotion de la Recherche

• Propose des organisations répondant aux évolutions de la politique de santé et collabore au niveau du GHT sur les parcours de soins.
• Participe activement à la conférence de l’encadrement et favorise le développement de la recherche et des appels à projets, en stimulant les travaux de recherche en soins.
• Assure un lien avec les organismes de formation des techniciens de laboratoire et participe à des missions d’enseignement et de formation.

Formation et Qualités Requises

• Formation Initiale : Diplôme de cadre de santé.
• Master 2 : Qualité ou Management et gestion de pôle.
• Aptitudes - Savoir-faire : Management d’équipe; capacité à l’écrit; qualités oratoires et animation de réunions; capacité d’analyse et de synthèse; délégation; négociation; capacité à prendre des décisions; capacité à la remise en cause; aisance dans l’usage des outils informatiques et des logiciels métiers.
• Savoir-être : Qualité relationnelle; leadership; disponibilité; capacité d’adaptation.
• Savoir : Démarche projet; gestion des ressources humaines; animation d’équipe; démarche d’accréditation et d’assurance qualité; connaissances budgétaires et économiques relatives aux marchés publics et aux règles de facturation.

Note : L’objectif est de garantir une coordination efficace du pôle et d’assurer la continuité des soins dans le respect des exigences réglementaires et des objectifs institutionnels.