Expert Paie & Déclarations sociales

LIDL; Strasbourg; Sur place; EUR 39 000 - 47 000; Plein temps

Résumé du poste

Une grande entreprise de distribution recherche un Expert Paie & déclarations sociales à Strasbourg. Vous serez responsable de garantir la fiabilité de la paie pour 46 000 salariés, en pilotant la performance et en veillant à la conformité des processus. Le candidat idéal possède un Bac +3 à Bac +5 et justifie d'une expérience de 3 ans en gestion de la paie avec une maîtrise des outils bureautiques et idéalement du logiciel SAP HR. Ce poste en CDI offre un environnement dynamique et de nombreuses opportunités de croissance.

Prestations

Rémunération compétitive

Prime de participation et/ou intéressement

Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

Formation continue

Locaux modernes avec salle de sport

Qualifications

• Expérience d’au moins 3 ans en gestion de la Paie et déclarations sociales en grande volumétrie.
• Connaissances du processus complet de paie et de la DSN.
• Maîtrise des réglementations sociales, fiscales et conventionnelles associées à la paie.
• Connaissances en comptabilité de paie et gestion des provisions.

Responsabilités

• Garantir la fiabilité de la paie et des déclarations sociales pour 46 000 salariés.
• Créer et optimiser des outils de reporting et tableaux de bord sous SAP HR.
• Veiller à la conformité des évolutions légales dans SAP HR.
• Préparer les virements et réaliser des extractions spécifiques du logiciel de paie.

Connaissances

Rigueur

Sens de l'analyse

Collaboration efficace

Adaptabilité

Discrétion

Compétences informatiques

Formation

Bac +3 à Bac +5 en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion

Outils

SAP HR

Outils bureautiques

Description du poste

Travailler chez Lidl, ça vaut le coup ! C’est intégrer une entreprise qui incarne le collectif, le respect, la confiance, la proximité et la performance.

Avec plus de 46 000 collaborateurs en France, la fiabilité de notre paie est un enjeu stratégique. Nous recherchons un Expert Paie & déclarations sociales pour garantir la conformité et l'exactitude de notre paie de masse et de nos déclarations sociales.

En rejoignant le Pôle Post-paie & Conformité composé de 4 personnes, tu intègres une entreprise dynamique où tu peux mettre à profit ta rigueur et ton sens de l’organisation au quotidien. Tu as un rôle d’Expertise Paie & déclarations sociales au cœur de notre Direction RH.

Missions

Sous la responsabilité du Responsable du pôle Post-paie & Conformité, tu es le garant de la fiabilité et de la conformité de l'ensemble des processus de paie et post-paie pour les 46 000 salariés de LIDL (Siège et Directions Régionales).

Afin d’atteindre tes objectifs, tu intègres une équipe qui t’accompagne dans tes missions quotidiennes :

• Garantir la fiabilité de la paie : Contrôle de masse de la paie et de la DSN pour 46 000 salariés du siège et de nos 26 Directions Régionales,
• Piloter la performance : Créer et optimiser les outils de reporting et les tableaux de bord de contrôle sous SAP HR et des tableurs,
• Veiller à la conformité : S'assurer de la bonne implémentation des évolutions légales et conventions dans SAP HR,
• Clôtures fiscales et provisions : Contribuer aux calculs de provisions RH (congés, retraite) et aux échanges avec les Commissaires aux Comptes,
• Virements et Tâches Quotidiennes : Préparer les différents virements (notes de frais, acomptes, avances, etc.). Réaliser des extractions et des requêtes spécifiques du logiciel de paie pour répondre aux besoins ponctuels du service,
• Partenariat : Être l'interlocuteur privilégié des organismes externes (URSSAF) et des services internes (Comptabilité, Contrôle de Gestion, SIRH, Directions Régionales).

Profil

Au-delà de tes expériences professionnelles et de ta technicité, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Ta rigueur est ta plus grande force ? Tu es reconnu pour ton sens de l'analyse et ta fiabilité ?
• Tu as un sens aigu du détail, essentiel pour garantir l'exactitude des données pour 46 000 salariés ?
• Tu es capable de t’adapter à différentes missions ?
• Tu es reconnu pour ta capacité à collaborer efficacement avec les services internes et les partenaires externes ?
• Tu es à l’aise avec les outils informatiques ?
• Tu fais preuve d’un parfait sens de la discrétion qui te permet de respecter les obligations de confidentialité liées à la fonction ?

Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl !

Pour candidater à un poste de Contrôleur paie et cotisations sociales, il te faudra :

• Être diplômé d’une formation Bac +3 à Bac +5 en Paie, Ressources Humaines, Comptabilité ou Gestion et justifier d’une expérience d’au moins 3 ans en gestion de la Paie et déclarations sociales en grande volumétrie,
• Avoir de solides connaissances du processus complet de paie et de la DSN,
• Maîtriser les réglementations sociales, fiscales et conventionnelles associées à la paie (actualisations, conformité),
• Idéalement, avoir des connaissances en comptabilité de paie et gestion des provisions.
• Maîtriser les outils bureautiques et notamment les outils de tableurs (niveau Avancé/Expert) pour le contrôle de masse et le reporting,
• La maîtrise du logiciel SAP HR est un plus.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l’investissement de chacun en te proposant :

• Un poste en CDI au statut cadre, au sein de notre DRH basée à Strasbourg (67),
• Une rémunération brute annuelle comprise entre 39 800€ et 46 400€ (selon profil et expérience) versée sur 13 mois,
• Une prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise), prime de cooptation, mutuelle santé, prévoyance, CSE, Plan Epargne Entreprise et PERECO, RTT),
• Un accord télétravail jusqu’à 2 jours par semaine selon tes missions,
• Une formation à nos métiers et à nos process,
• Un accompagnement pour ton intégration,
• Des locaux modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire, ...).
• Des possibilités d’évolution dans une grande entreprise internationale,
• L’opportunité de rejoindre un acteur majeur du secteur de la grande distribution.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & d’inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.