Expert BI (H/F)

Neobrain; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de technologie des ressources humaines recherche un Expert·e BI pour valoriser les données RH et créer des dashboards. Vous serez responsable de la conception et de la maintenance des dashboards, tout en analysant des données pour aider diverses équipes à prendre des décisions éclairées. Un environnement dynamique vous attend, où vous collaborerez avec différentes équipes pour transformer les données en insights concrets.

Prestations

Télétravail flexible

Événements d'équipe

Qualifications

• Expérience de 5+ ans en Business Intelligence, idéalement dans un contexte SaaS ou HR Tech.
• Rigueur et sens du détail pour garantir la fiabilité des données.
• Capacité à travailler avec divers interlocuteurs, incluant clients et équipes internes.

Responsabilités

• Concevoir et maintenir des dashboards sur Superset.
• Analyser des données liées aux compétences et aux carrières.
• Définir des modèles de données pour la BI.

Connaissances

Maîtrise de SQL

Analyse de données RH

Visualisation de données

Communication

Esprit analytique

Formation

5+ ans en Business Intelligence

Outils

Power BI

Qlik

Tableau

Superset

PostgreSQL

Description du poste

Chez Neobrain, nous aidons les entreprises à structurer, activer et développer leurs talents, grâce à une Talent Management Suite de nouvelle génération, fondée sur la performance, les compétences et l’intelligence artificielle.

Nous accompagnons les DRH, Directions Talents et Formations dans :

• La gestion de la performance
• La cartographie et le pilotage des compétences
• La mobilité interne et la construction de parcours de carrière
• La montée en compétences et l’engagement des collaborateurs

Aujourd’hui, plus d'1 million d’utilisateurs et 65 entreprises nous font confiance : LVMH, La Poste, Canal +, PwC, Natixis, BPCE, Bosch, CNP Assurances, Promod…

Notre ambition : permettre aux RH de passer de l’obligation à l’impact, en simplifiant les processus clés et en révélant le potentiel de chaque collaborateur.

Pourquoi nous rejoindre ? Neobrain, c’est :

• Un environnement stimulant, où les idées sont bienvenues et l’impact visible
• Des enjeux produits et marché concrets, sur des sujets clés pour les RH
• Une équipe engagée, orientée efficacité et résultats

Rejoindre Neobrain, c’est participer à construire une solution SaaS RH ambitieuse, au service de la transformation des entreprises.

Le poste

En tant qu’Expert·e BI, vous jouerez un rôle clé dans la valorisation des données RH et la construction d’une expérience analytique performante pour nos clients. Votre objectif : concevoir, structurer et maintenir des dashboards et analyses avancées dans un environnement HR Tech en forte croissance, afin d’aider nos clients à prendre des décisions éclairées sur les compétences, la mobilité interne et le pilotage RH. Vous serez référent·e sur l'outil Superset et collaborerez étroitement avec les équipes Produit, Customer Success, Tech, Sales et les clients.

Responsabilités

1. Conception & Développement de Dashboards

• Concevoir, structurer et maintenir des dashboards clients sur Superset.
• Traduire des besoins métiers en visualisations pertinentes et actionnables.
• Garantir la fiabilité, la cohérence et la performance des dashboards.

2. Analyse de données RH

• Manipuler et analyser des données liées aux compétences, carrières, recrutements, engagements, etc.
• Proposer des insights pour améliorer les produits et l'expérience client.
• Accompagner les équipes internes dans la compréhension et l'utilisation de ces données.

3. Data Governance & Qualité

• Définir et documenter des modèles de données destinés à la BI.
• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité et de la structuration des données.
• Mettre en place des contrôles et alertes de cohérence.

4. Support & Expertise Client

• Participer aux ateliers de cadrage avec les clients pour comprendre leurs besoins analytiques.
• Accompagner les équipes Customer Success dans l'utilisation de Superset et la personnalisation des dashboards.
• Former les utilisateurs internes et clients aux bonnes pratiques BI.

5. Collaboration Produit

• Travailler avec les Product Managers pour faire évoluer les indicateurs clés et les fonctionnalités analytiques.
• Proposer de nouvelles pistes de visualisation et d’analyse à intégrer dans le produit.

Compétences techniques requises

Outils & stack

• Maîtrise avancée d'au moins des principaux outils de BI du marché (Power BI, Qlik, Tableau). Bonus : connaissance de Superset.
• Très bonne maîtrise de SQL (analytique, optimisation de requêtes).
• Connaissance de bases de données relationnelles (PostgreSQL, Snowflake ou équivalent).
• Bonne compréhension des environnements Cloud (AWS, GCP, Azure…)
• Connaissance de dbt ou au moins connaissance intermédiaire Python.

BI / Data

• Forte capacité à traduire des besoins métiers en KPIs et dashboards.
• Excellente compréhension de la modélisation de données.
• Expérience en analyse de données RH (souhaitée).

Profil recherché

• Expérience de 5+ ans en Business Intelligence, idéalement dans un contexte SaaS ou HR Tech.
• Rigueur, sens du détail, et capacité à garantir la fiabilité des données.
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés : clients, équipes produit, tech, CSM.
• Esprit analytique, curiosité et sens de la pédagogie.
• Aisance à travailler dans un environnement en évolution rapide.

Pourquoi rejoindre Neobrain ?

• Un environnement dynamique où l’esprit d’équipe est clé et où chacun a un réel impact.
• Des enjeux produits et marché concrets, au cœur de la transformation RH.
• Une culture reconnue : Great Place To Work depuis 2021, entreprise certifiée B Corp et médaillée Ecovadis.
• Télétravail flexible et nombreux moments collectifs (séminaires, afterworks, événements internes).

🚀 Envie de nous rejoindre ?

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Neobrain garantit l'égalité des chances et s'engage à créer un environnement de travail inclusif et où les différences individuelles sont respectées. Tous les candidats sont considérés dans nos processus de recrutement sans tenir compte de l'origine, de la couleur de peau, de la religion, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de la nationalité, de la nature du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la réglementation en vigueur.