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Une ferme d'insertion sociale près de Lusignan recherche un encadrant pour l'activité de maraîchage. Vous aurez pour missions d'encadrer des salariés en insertion, de faciliter la vie quotidienne et de contribuer à l'organisation des activités. Ce poste en CDD de 8 mois requiert une première expérience en encadrement et en maraîchage, ainsi qu'un permis de conduire. La rémunération est de 2009,0 euros brut par mois.
La Ferme Emmaüs Maisoncelle est un lieu de vie et de travail implanté depuis l'été 2022 près de Lusignan dans la Vienne (86), géré par une association membre du mouvement Emmaüs. Espace de transition entre le « dedans » et le « dehors », elle doit notamment permettre à des personnes ayant vécu un long épisode de détention de retrouver des repères et de jeter les bases d'un nouveau projet de vie, grâce à un aménagement de peine en « placement extérieur ». Le fonctionnement de la ferme repose sur des valeurs fortes : confiance, respect, responsabilisation, regard neuf posé sur chacun quel que soit son parcours. La ferme peut actuellement accueillir jusqu'à 10 résidents, pour des parcours de 6 à 18 mois. Logés sur place, ils bénéficient d'une vie collective riche, et d'un accompagnement socioprofessionnel renforcé. Ils sont amenés à travailler sur une activité de maraîchage biologique, conduite dans le cadre d'un atelier-chantier d'insertion (ACI), sur un terrain de 2 ha. Dans un contexte de poursuite du développement de la structure et de ses activités, et dans l'attente du lancement effectif d'un nouvel atelier de boulangerie bio, l'association souhaite renforcer l'équipe encadrante en place, composée de 4 professionnel‑les.
Sous la responsabilité du Directeur et en coordination avec les autres encadrant‑es, vous intervenez en appui sur les missions suivantes :
1. Contribuer au fonctionnement de l'activité de maraîchage – Encadrer les salariés en insertion (environ 60 % du temps) – En fonction des besoins et en appui de l'encadrant technique maraîchage, encadrer l'équipe et coordonner les tâches récurrentes (en particulier : récoltes, stockage et préparation des commandes.) – Garantir le respect des consignes de travail, des règles de sécurité et du règlement intérieur – Remplacer l'encadrant en cas d’absence / congés – Encadrer les salariés sur des tâches annexes, en particulier en saison creuse : entretien du site, jardin – Occasionnellement, organiser la transformation des légumes (autoconsommation et commercialisation) et les ventes événementielles (marchés).
2. Faciliter la vie quotidienne à la ferme (environ 30 % du temps) – En appui de l'encadrante en charge de la vie collective, contribuer à l'organisation collective et à l'intendance pour les repas pris en commun et préparés par les résidents avec des bénévoles : élaboration des menus, gestion des stocks et des courses, aide à la préparation des repas – Veiller et contribuer au bon entretien des espaces communs – Accompagner les résidents dans leurs déplacements en dehors de la ferme.
3. Contribuer aux tâches communes et aux missions transverses (environ 10 % du temps) – S'impliquer dans les prises de décisions, via les temps d'échange / réunions – Contribuer à certaines tâches en lien avec la vie du lieu : logistique, sorties, accueil de visiteurs – Eventuellement : assurer des astreintes téléphoniques.
D'autres missions, en lien direct avec la gestion de la Ferme, l'activité maraîchère ou l'accompagnement des résidents pourront être confiées en fonction des besoins.
Adhérer au projet dans toutes ses dimensions, et être garant des valeurs portées par l'association, qui sont aussi celles du mouvement Emmaüs – Favoriser le vivre et le faire ensemble, tout en étant garant du respect du cadre proposé à la ferme – Faire confiance, valoriser la prise d'initiative et l'implication.
CDD de 8 mois, possibilité d'extension et/ou passage en CDI selon évolution du contexte – Temps de travail : 35 h, habituellement du lundi au vendredi, planning de travail variable.
CDD – 8 Mois
Contrat de travail 35H/semaine – Travail en journée.
Aucun critère supplémentaire spécifié
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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