Encadrant(e) technique de notre Atelier Chantier d'insertion

Emmaüs Grenoble; Échirolles; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'insertion sociale à Echirolles recherche un(e) encadrant(e) technique pour superviser un atelier de production textile. Le candidat idéal doit posséder un Bac+2 et de l'expérience en supervision d'atelier. Les missions incluent la coordination des activités de production, la formation des salariés en parcours et la gestion logistique. Une appétence pour le textile et des connaissances sur les publics en difficulté sociale sont également requises. Rémunération selon convention CHRS.

Qualifications

• Expérience en supervision d’un atelier de production appréciée.
• Appétence pour le textile requise.
• Expérience ou formation en lien avec des publics en difficulté sociale.

Responsabilités

• Coordonner, organiser, planifier et superviser les activités de production.
• Former les salariés en parcours.
• Assurer la logistique de réception et de livraison.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Flexibilité

Capacité à encadrer

Relations interpersonnelles positives

Maîtrise de l’outil informatique

Formation

Bac+2 minimum

Description du poste

L’association Emmaüs Grenoble porte une communauté, accueillant actuellement 69 compagnes et compagnons répartis sur deux sites : Sassenage et Le Versoud. Cette communauté est à la fois un lieu d’accueil, de vie, d’activité et de solidarité. Son objectif principal est de permettre aux compagnes et compagnons de reprendre en main leur existence tout en leur donnant l’opportunité d’aider, à leur tour, d’autres personnes dans le besoin.

En 2023, afin de renforcer son accompagnement des personnes en grande précarité, Emmaüs Grenoble a ouvert un Atelier Chantier d’Insertion au sein de l’Atelier Lucie Coutaz. Ce chantier, conventionné pour 11 ETP, se consacre au tri et à l’optimisation de l’ensemble des textiles collectés par la Communauté. L’Atelier Lucie Coutaz, en tant qu’établissement d’Emmaüs Grenoble, incarne les valeurs du mouvement et met l’accent sur l’insertion socioprofessionnelle des publics les plus éloignés de l’emploi. C’est dans cette optique qu’il s’inscrit dans le dispositif CVG Isère et porte également le Programme Premières Heures en Chantier (PHC), qui se met en œuvre en lien étroit avec le chantier d’insertion.

Au sein du chantier, l’encadrant.e technique est responsable de l’activité et de l’organisation du travail des salarié.e.s en parcours et travaille en binôme avec l’autre encadrant(e) technique, en lien avec la Responsable et la CIP (Chargée d’insertion professionnelle). L’encadrant.e a pour mission l’atteinte des objectifs de production en prenant en compte les besoins de formation et d’insertion des salarié.e.s en parcours. Il/Elle accompagne les salarié.e.s dans leur montée en compétences. Le binôme des encadrants a la responsabilité d’une équipe de travail et du bon déroulement des activités de production (=tri textile), tout en s’adaptant aux besoins d’accompagnement socio-professionnel des salarié.e.s en parcours.

Rattachement hiérarchique : La Responsable de l’Atelier Lucie Coutaz

Principales missions :

• Coordonner, organiser, planifier et superviser les activités de production
• Former et permettre la montée en compétences techniques et transférables des salariés en parcours
• Organiser le reporting selon les procédures et les outils définis
• Être garant de la qualité du tri de l’atelier
• Favoriser le travail en commun avec l’équipe de Premières Heures en Chantier
• Veiller à maintenir les liens forts avec la communauté Emmaüs

ORGANISER ET ANIMER

• Organiser et animer l’activité de production : répartir le travail entre les salarié.e.s en parcours et adapter la production en fonction des besoins et des effectifs (absences, congés, temps d’accompagnement etc.)
• Organiser la réalisation de la production en tenant compte des délais, des critères de performance et des caractéristiques des salarié.e.s en parcours.
• Assurer la logistique de réception de la collecte et de livraison des magasins, et leur traçabilité

FORMER ET EVALUER

• Être responsable de la formation technique et des savoir être transférables (ponctualité, posture professionnelle…) de l’équipe de salariés en parcours
• Créer un cadre structurant pour accueillir, intégrer et motiver l’équipe
• Être garant du respect des critères de tri et de la qualité du travail à toutes les étapes
• Veiller et former les nouveaux arrivants aux règles de sécurité, de propreté et aux procédures mises en place dans l’atelier
• Evaluer la progression et les performances des salarié.e.s en production

TRAVAILLER EN EQUIPE

• Travailler en binôme étroit avec le deuxième encadrant technique
• Gérer les éventuels problèmes relationnels avec/entre salarié.e.s et en informer l’équipe
• Participer aux réunions techniques, d’équipe ou de structure
• Coordonner la progression des salariés en insertion avec le reste de l’équipe permanente

Compétences

• Autonomie et sens de l’initiative.
• Rigueur et sens de l’organisation
• Souplesse, flexibilité et adaptabilité
• Autorité / capacité à encadrer
• Capacité à développer des relations interpersonnelles positives avec des personnes en difficulté sociale et professionnelle.
• Maîtrise de l’outil informatique

Complément sur le poste

Poste basé à Echirolles. Rémunération selon convention CHRS

Bac+2 minimum

Une première expérience en supervision d’un atelier de production serait un plus

Une appétence pour le textile : connaissance des différentes matières, des marques, des tendances.

Une expérience ou formation en lien avec des publics en difficulté sociale