Encadrant(e) technique d'insertion ( ACI de Maraichage) (H/F)

France Travail; Montreuil-sur-Mer; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de soutien à l'insertion recherche un(e) encadrant(e) technique d'insertion pour Montreuil-sur-Mer. Vous serez en charge de l'intégration et de la formation des nouveaux salariés, ainsi que de l'animation de l'équipe en insertion. Un diplôme technique de niveau III (bac) et une expérience en encadrement sont nécessaires. Un bon sens pédagogique et une connaissance des publics en difficulté sont requis. Contrat CDI, 35 heures par semaine, avec un salaire selon la grille salariale.

Qualifications

• 6 mois d'expérience ou stage durant la formation.
• Connaissance des publics en difficulté.
• Être méthodique et avoir un bon sens pédagogique.

Responsabilités

• Participer aux recrutements et intégrer les nouveaux salariés.
• Former aux gestes professionnels et organiser le temps de travail.
• Animer l'équipe de salariés en insertion et planifier la production.

Connaissances

Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle

Animer une formation technique

Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion

Évaluer les besoins individuels en formation et insertion

Travailler en équipe pluridisciplinaire

Formation

Diplôme technique de niveau III (bac) ou d'Encadrant Technique

Description du poste

Offre n° 201BMFK Encadrant(e) technique d'insertion ( ACI de Maraichage) (H/F)

En tant qu'encadrant technique, vous intervenez sous l'autorité du responsable départementale et par délégation, du responsable de l'insertion. Vous missions : Participer aux recrutements en lien avec l'accompagnateur socio professionnel. Intégrez les nouveaux salariés à l'équipe et au poste de travail. Former aux gestes professionnels lors de la prise de poste et pendant le parcours. Construire des outils accessibles aux salariés (fiche technique imagée…) Organiser le temps de travail. Animer l'équipe de salariés en insertion. Alimenter les outils nécessaires à l'évaluation des salariés. Organiser la production dans le cadre du chantier d'insertion ou petite ruche : Planifie la production. Assure et suit les commandes. Entretenez des relations avec des fournisseurs. Développe l'activité. Évalue l'impact. Il convient d'ajouter à cette partie des spécificités liées au support (maraichage, logistique…) Participer à la vie de l'association départementale : Participer au suivi des salariés en lien avec le CIP. Participer aux réunions. Faire état de son travail et assurer les remontées d'information nécessaire. S'inscrire dans une démarche de formation continue (actualisation des certifications, évolutions pratiques…) Participer aux formations des Restaurants du Coeur. Profils : Titulaire d'un diplôme technique de niveau III (bac) et/ou d'un diplôme d'Encadrant Technique, ETAI. Expérience de l'encadrement technique. Connaissance des publics en difficulté. Être méthodique. Sens pédagogique, de l'écoute. Discrétion. Goût pour l'environnement associatif, le travail en équipe avec salariés en insertion et des bénévoles.

Type de contrat CDI

Contrat travail
Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire

• Salaire en fonction de la grille salariale, convention collective et expérience

Profil souhaité

Expérience

• 6 Mois - ou stage pendant sa formation Cette expérience est indispensable
• Bac ou équivalent - Encadrant Technique/ETAI /Moniteur Cette formation est indispensable

Compétences

• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle
• Accompagner l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet d'orientation professionnelle
• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
• Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
• Animer un atelier à thème
• Animer une formation technique
• Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
• Coordonner les activités d'une équipe sur un chantier d'insertion
• Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre
• Évaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
• Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Évaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action
• Évaluer les besoins individuels en formation et insertion
• Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
• Soutenir les apprenants dans la construction de leur projet professionnel
• Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.

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