ENCADRANT DU SECTEUR CARRIERE A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES - H/F

CHRU Nancy; Nancy; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement hospitalier en France recherche un professionnel des ressources humaines pour encadrer le secteur carrière et gérer les reclassements au sein de son équipe. Le candidat devra maîtriser les procédures de la Fonction Publique Hospitalière, ainsi que les outils informatiques pratiques. Ce rôle requiert également une forte capacité d'analyse et de gestion de projet. Les candidatures doivent être soumises avant le 14 octobre 2025.

Qualifications

• Maitrise et connaissance des procédures de la Fonction Publique Hospitalière.
• Capacité à travailler sous pression et à manager une équipe.
• Compétences solides en gestion de projet.

Responsabilités

• Encadrer le secteur carrière de l’unité de gestion prévisionnelle.
• Analyser et mettre en œuvre le statut de la Fonction Publique Hospitalière.
• Gérer les procédures d’avancement et les reclassements.

Connaissances

Maitrise du statut de la Fonction Publique Hospitalière

Maitrise des outils informatiques dont Business Object

Expérience en encadrement d’équipe

Maitrise de la gestion de projet

Connaissance des politiques RH

Description du poste

Description

Remplacement au Département Ressources Humaines et Affaires Sociales / Direction des Ressources Humaines

Les Missions

• Encadrement du secteur carrière de l’unité de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences
• Analyse, contrôle et mise en application du statut de la Fonction Publique Hospitalière lié à la gestion des carrières
• Gestion des procédures d’avancement de grade
• Gestion des reclassements statutaires
• Coordination de la politique d’attribution des médailles du travail
• Analyse et expertise des sollicitations des agents sur des questions relatives aux carrières
• Traitement de prime spécifique en lien avec la réglementation (prime de service, prime de technicité, NBI…)
• Suivi et coordination des mises à jour du logiciel RH sur le domaine d’activité
• Pilotage de projet en lien avec les autres encadrants de l’Unité GPMC

Les activités

1. Procédures d’avancement
2. • Détermination des possibilités d’avancement de grade de l’année
   • Tableaux d’avancement : établissement des listes des agents promouvables, recueil des avis sur les agents proposés

2. Gestion des reclassements statutaires

• Interpréter les textes relatifs aux différents reclassements
• Accompagner l’équipe du secteur carrière dans le processus de reclassement des agents

3. Gestion des différentes primes dont le secteur à la responsabilité

• Paramétrage du logiciel RH selon les conditions réglementaires et les règles d’attribution du CHUN
• Contrôles des primes versées aux agents
• Traitement des versements spécifiques
• Elaboration des justificatifs de paiement et décision administrative si nécessaire

4. Etudes de situations individuelles

• Apporter une réponse aux demandes individuelles d’évolution de carrière
• Etudes de reprise d’ancienneté en vue d’une stagiairisation

Profil recherché

• Maitrise du statut de la Fonction Publique Hospitalière
• Maitrise des outils informatiques dont Business Object
• Expérience en encadrement d’équipe
• Maitrise de la gestion de projet
• Connaissance des politiques RH

Date limite de dépôt des candidatures : 14 octobre 2025