Educateur de Jeunes Enfants

CRFPE; Roubaix; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de petite enfance recrute un Educateur de Jeunes Enfants à Roubaix. Le candidat devra gérer une équipe d'Auxiliaires de puériculture et mettre en œuvre le projet d'établissement. Les responsabilités incluent l'accueil des enfants et des familles, ainsi que le soutien à la parentalité. Un diplôme d'Etat est requis. La mission se déroule dans un environnement dynamique avec 38 heures de travail par semaine.

Qualifications

• Connaissance des différentes pédagogies.
• Maîtrise du développement psychologique et moteur du jeune enfant.
• Capacité à repérer un trouble du développement et à réagir.

Responsabilités

• Encadrement de l’équipe d’Auxiliaires de puériculture.
• Mise en œuvre du projet d’établissement.
• Accueil des familles et soutien à la parentalité.

Connaissances

Compétences managériales

Communication adaptée

Capacité d’observation

Soutien à la parentalité

Formation

Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants

Outils

Suite Office

Description du poste

Educateur de Jeunes Enfants

en crèche collective

POLE ACCOMPAGNEMENT DES ENFANTS ET DES FAMILLES (PAEF)

DIRECTION PETITE ENFANCE

Coordination des crèches municipales et du RPE – Equipe Accueil collectif

Nombre de postes identiques: 12

Métier de référence: Responsable de service

Groupe fonction RIFSEEP: G5

Catégorie: A

Cadre d’emploi: Educateur de Jeunes Enfants

Numéro(s) de poste CIRIL:

CONTEXT ET FINALITE DU POSTE

11% de la population roubaisienne est âgé entre 0 et 5 ans révolus. Par rapport à cette forte proportion, la Ville de Roubaix a développé une politique Petite Enfance engagée pour accompagner les petits Roubaisiens et leur famille.

Non seulement Roubaix compte près de 1000 places en crèche, 600 places chez les assistantes maternelles, 700 places en accueil de loisirs maternels, mais elle offre également des actions de parentalité au travers notamment des lieux d’accueils enfant-parent et du dispositif Passerelles. En complément, la Direction Petite Enfance de la Ville coordonne l’ensemble de l’offre, la valorise et maille le partenariat entre ses acteurs.

En régie, la Direction Petite Enfance de la Ville gère 5 crèches collectives pouvant offrir jusqu’à 260 places d’accueil pour les enfants âgés de 8 semaines à 5 ans révolus.

Positionnement et finalité du poste

Il est rattaché directement au Responsable de la crèche collective au sein de laquelle il est affecté et encadre l’équipe d’Auxiliaires de puériculture, en binôme avec son homologue de la crèche.

Il impulse la mise en œuvre du projet d’établissement de la crèche, afin de répondre au mieux aux besoins des enfants. Il accompagne les parents dans l’éducation de leur enfant.

ACTIVITES DU POSTE

Activités principales

• Mise en œuvre et valorisation du projet d’établissement au travers de la conception, de la rédaction, du suivi et de l’évaluation du projet pédagogique et des activités qui en découlent au quotidien
• Accueil et accompagnement de l’enfant en répondant aux besoins individuels de l’enfant en collectivité, en proposant des temps d’éveil et des espaces adaptés à ses compétences en fonction de l’observation de chacun, et en favorisant son autonomie et le vivre ensemble
• Participation aux soins d’hygiène, de confort et de bien‑être des enfants
• Accueil et accompagnement des familles: échange sur les progrès de leur enfant, rôle de soutien à la parentalité et de prévention, tout en favorisant la relation de confiance

Activités spécifiques

• Continuité de direction: soutien de la direction dans les tâches du quotidien du Responsable de la crèche et prise de relais en son absence
• Encadrement du service
  • Gestion et administration d’une équipe d’Auxiliaires de puériculture (dont apprentis et stagiaires), en lien avec son binôme: répartition et planification des activités en fonction des besoins du service, gestion des congés, respect des règles d’hygiène et de sécurité, entretiens professionnels
  • Organisation et animation de réunions d’équipe régulières et de séances de partage d’observations, travail en équipe pluridisciplinaire
  • Définition des besoins en formation de l’équipe au regard des observations
  • Animation éventuelle de journées pédagogiques
• Réalisation de tâches administratives
  • Relevé de pointages de chaque enfant
  • Alimentation de la plate‑forme de communication
  • Commandes de matériel manuel, éducatif et moteur en fonction des besoins des enfants
  • Participation à l’organisation et à la mise en œuvre des événementiels de la Direction (ex.: journée de la petite enfance)

Relations fonctionnelles

• Relations continues avec l’équipe de la crèche
• Relations permanentes avec les familles
• Relations fréquentes avec les intervenants au sein de la crèche, dont le Psychomotricien et le Pédiatre
• Relations régulières avec les EJE des autres crèches
• Échanges ponctuels avec les professionnels de la petite enfance du territoire (PMI, CAMSP, écoles,…) et les acteurs culturels (musée, musicien, médiathèque, ludothèque,…)

COMPETENCES REQUISES POUR EXERCER LE POSTE

Savoir

• Maîtrise du développement psychologique, affectif et moteur du jeune enfant
• Connaissance des différentes pédagogies
• Connaissance de la réglementation en matière d’accueil du jeune enfant
• Maîtrise des outils bureautiques (suite Office)

Savoir-faire

• Encadrement et cohésion d’une équipe
• Soutien à l’équipe dans les soins du quotidien (DRP, repas, endormissement,…)
• Communication adaptée auprès de l’enfant, de la famille, et de l’équipe
• Capacité d’observation d’un enfant et d’adaptation des activités à ses compétences
• Capacité à répondre aux besoins de l’enfant
• Capacité à repérer un trouble du développement et à réagir
• Soutien à la parentalité
• Qualités rédactionnelles

Savoir-être

• Compétences managériales (dont capacités de positionnement et de remise en question)
• Dynamique, sociable, ouvert d’esprit
• Qualités relationnelles, d’écoute et de communication
• Rigueur, organisation, autonomie, et prise d’initiatives
• Réactivité, disponibilité et adaptabilité
• Discrétion et confidentialité

CONDITIONS ET MODALITES D’EXERCICE

Moyens à disposition (matériel nécessaire)

• Un bureau partagé
• Un ordinateur et un téléphone fixes partagés
• Matériel éducatif et pédagogique

Equipement de protection individuel

Tenue de travail – Tunique et leggings

Lieu de l’activité

Crèches collectives

Déplacements

sur Roubaix

Conditions de l’activité

Poste télétravaillable: (sous réserve de l’accord hiérarchique / organisation de service)

Non

Temps de travail (amplitude / cycle)

38h/semaine, du lundi au vendredi, par roulement