DRH adjoint H / F

GRAND PARIS SUD EST AVENIR; Créteil; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) responsable des ressources humaines pour moderniser la fonction RH et accompagner le changement. Le candidat idéal doit avoir un grade en ressources humaines, une expérience dans la fonction publique, et des compétences en pilotage et communication. L'environnement de travail est dynamique, motivant et inclusif.

Prestations

Contrat collectif de prévoyance

Prise en charge de 50% par la collectivité

Qualifications

• Expérience réussie en ressources humaines de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise du statut de la fonction publique et de la rémunération des agents territoriaux.
• Bonne connaissance de l'environnement territorial.

Responsabilités

• Participer au pilotage de la direction et accompagner les équipes.
• Définir et déployer la stratégie RH.
• Assurer la coordination des campagnes annuelles.

Connaissances

Qualités relationnelles

Capacité d'analyse

Prise d'initiative

Organisation

Autonomie

Formation

Grade du cadre d'emploi des attachés territoriaux

Études supérieures en ressources humaines

Outils

CIRIL RH

CIVIL Finances

Description du poste

Overview

Territoire de la Métropole du Grand Paris, GPSEA, Grand Paris Sud Avenir réunit 16 communes et comprend le Val-de Marne pour une population de 321 769 habitants (INSEE 2020), répartie sur près de 100 km², des portes de Paris à l'orée de la Brie. Chaque jour, au sein de la collectivité, 74 élus et 1 200 agents mettent tout en œuvre pour bâtir un territoire durable, inclusif et solidaire. 1 200 agents investis dans les métiers des filières techniques (bâtiments, voirie, assainissement, propreté urbaine, restauration collective, collecte des déchets, hygiène, numérique...), sportives et culturelles (lecture publique, danse, musique, théâtre, sports aquatiques...) et administratives (droit, finances, achats publics...).

La diversité des provenances, des personnalités et des expertises de nos agents constitue la richesse de GPSEA, richesse à la mesure de l'ambition du territoire.

En 2023, GPSEA a réalisé entre autres projets une soixantaine d'opérations de travaux sur les voiries et les réseaux d'assainissement et d'eaux pluviales, une dizaine d'opérations de construction, de réhabilitation ou de rénovation des équipements culturels et sportifs du Territoire, 60 opérations d'aménagement. Vous aussi, vous avez de l'ambition pour votre carrière. Alors, postulez ! Et rejoignez-nous.

Responsibilities

• Auprès de la directrice des ressources humaines, vous participez activement à la modernisation de la fonction RH au sein de la collectivité, dans un contexte de renforcement des missions de la direction et d'accompagnement au changement des équipes. En tant que binôme de direction, vous êtes amené à :
• Participer au pilotage de la direction, avec un enjeu d'accompagnement au changement des équipes, de sécurisation des actes et de modernisation des processus, pour accroître la réactivité, la qualité et le suivi des réponses données aux agents.
• Participer à la définition et au déploiement de la stratégie RH en lien avec le projet de direction et le projet d'administration.
• Prendre en charge les situations individuelles nécessitant un suivi particulier.
• Participer à l'acculturation RH des managers, par des rencontres régulières avec les encadrants et l'élaboration d'une stratégie de communication RH adaptée à chaque public.
• Participer au pilotage du dialogue social.
• Suppléer la directrice et assurer l'intérim en son absence.
• En pilotage stratégique et opérationnel :
• Être force de proposition à un niveau stratégique sur les politiques RH.
• Participer à la définition de la ligne stratégique des pôles.
• Participer en transversalité au management des pôles et accompagner opérationnellement leurs missions et le pilotage de leur activité.
• Participer à la préparation et au suivi budgétaire de la masse salariale (+60M€ de masse salariale).
• Au sein du collectif de cadres de la direction :
• Rédiger des notes et analyses sur les sujets RH (rémunérations, discipline, signalements, recrutement...).
• Participer à la coordination des campagnes annuelles (avancements et promotions, revalorisations, recrutement, dialogue de gestion...).
• Piloter ou co-piloter les grands chantiers RH (GPEC, développement des compétences, SIRH, qualité de vie au travail, marque employeur, etc.).
• Travailler en transversalité et en équipe.
• Qualités relationnelles et sens du dialogue social.
• Capacité d'analyse et d'appui à la décision.
• Prise d'initiative.
• Sens du service public.
• Pilotage de projet.
• Organisation, rigueur, autonomie.

Qualifications

• Titulaire d'un grade du cadre d'emploi des attachés territoriaux ou administrateurs territoriaux.
• Études supérieures ou expérience réussie en ressources humaines de la fonction publique territoriale.
• Maîtrise du statut de la fonction publique et de la rémunération des agents territoriaux.
• Bonne connaissance de l'environnement territorial, de sa réglementation et de ses enjeux.
• Aisance avec les outils numériques.
• La connaissance de CIRIL RH et CIVIL Finances est un plus.
• Rémunération statutaire + RIFSEEP et prestations d action sociale via le CNAS.

Informations complémentaires

• Possibilité d adhérer au contrat collectif de prévoyance - maintien de salaire (PSC) avec prise en charge à hauteur de 50% par la collectivité.
• Renseignements auprès de Victoria SILVESTRE, DRH : [e-mail]