Directrice adjointe de crèche collective

VILLE DE MONTIGNY LE BRETONNEUX; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale recherche un professionnel pour accompagner la directrice d'une crèche dans la gestion quotidienne et garantir un accueil de qualité. Le candidat idéal doit avoir un Diplôme d’Etat de Puéricultrice ou d’Infirmier(e) et posséder des compétences en gestion d’équipe, développement d'un projet éducatif, ainsi qu'une bonne connaissance de la législation sur la petite enfance. Le poste est ouvert en CDD d'un an, avec des horaires collaboratifs et des avantages sociaux intéressants tels que des congés et une prime annuelle.

Prestations

25 jours de congés + 18 jours de RTT

Rémunération sur 13 mois

Participation complémentaire santé et prévoyance

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe.
• Compétences pédagogiques requises.
• Capacité d’écoute et d’animation.

Responsabilités

• Accompagner la directrice de la crèche dans la gestion quotidienne.
• Concevoir et animer le projet d’établissement.
• Garantir la santé et le bien-être des enfants.

Connaissances

Connaissance de la législation régissant la petite enfance

Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants

Techniques de management

Modes de prévention des maladies infantiles

Connaissances en bureautique et informatique

Formation

Diplôme d’Etat de Puéricultrice ou d’Infirmier(e)

Description du poste

Le contexte

Vous accompagnez la directrice de la crèche dans la gestion quotidienne de la structure : garantir un accueil de qualité des enfants, tout en mobilisant les ressources humaines de l'équipe, contribuer au management des équipes, au suivi administratif des enfants, ainsi qu'à la gestion financière de l'établissement. Vous assurez des missions de référent « santé et accueil inclusif».

Missions principales

1- Conception, animation et mise en œuvre du projet d'établissement

• Analyser les besoins des familles et des enfants
• Définir un projet éducatif en cohérence avec les orientations politiques
• Garantir l'application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
• Mise en œuvre de la Charte d’accueil, de soutien à la parentalité et du Règlement de fonctionnement.
• Concevoir des projets en intégrant la notion de développement durable
• Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
• Favoriser l'analyse des pratiques
• Superviser, accompagner et ajuster les pratiques pédagogiques

2- Accueil, orientation et coordination de la relation aux familles

• Informer les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l'accueil des enfants
• Constituer les dossiers administratifs et contrats d’accueil
• Assurer le suivi des fréquentations
• Organiser l'accueil et l'intégration d'un enfant porteur de handicap
• Garantir une relation de qualité avec les familles et les enfants
• Développer un climat de confiance par une disponibilité, une écoute active, un dialogue

3- Garantie du bien-être et de la santé des enfants accueillis

• Concevoir un aménagement des locaux et des espaces conforme au projet et aux besoins de l'enfant
• Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter les parents et les services compétents
• Organiser et planifier la surveillance médicale des enfants

4- Animation, accompagnement des équipes

• Mener les entretiens de recrutement
• Réfléchir et déterminer les besoins en formation
• Former aux gestes d’urgence, consignes de sécurité
• Valoriser les compétences des professionnels
• Accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires et apprentis
• Ouvrir la structure sur son environnement
• Favoriser l'innovation, la créativité, la motivation
• Garantir un cadre d'intervention partagé par les équipes

5- Gestion administrative et budgétaire

• Saisir les états de fréquentation sur le logiciel dédié
• Etablir les plannings
• Transmettre les éléments variables à la facturation au service Petite Enfance
• Etablir un budget prévisionnel (dépenses et recettes)
• Engager les dépenses (faire les bons de commande)
• Suivre le budget avec le service Petite Enfance
• Recevoir les fournisseurs et contrôler les livraisons

Vous êtes idéalement titulaire d'un Diplôme d’Etat de Puéricultrice ou d’Infirmier(e).

Vos Compétences techniques

• Connaissance de la législation régissant la petite enfance.
• Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement
• Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène
• Notions de développement durable (participation des familles, éco-projets, éco-achats, label écolo-crèche)
• Techniques de management
• Modes de prévention des maladies infantiles
• Typologie et niveaux du handicap, et modes d'adaptation et de communication
• Connaissances en bureautique et informatique

Vos Aptitudes

• Capacité d’écoute et d’animation
• Capacité à fédérer
• Sens de la communication
• Disponibilité, rigueur et sens de l’organisation
• Diplomatie et adaptabilité

Avantages et conditions d’exercice

Poste vacant de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement en CDD (1 an).

Horaires en collaboration avec la Directrice sur l’amplitude d’ouverture de la crèche

38H hebdomadaires - Participe aux Continuités de service

Les structures petite enfance ferment 6 semaines par an.

Droits aux congés : 25 jours de congés + 18 jours de RTT.

Rémunération : indiciaire et selon profil sur 13 mois , régime indemnitaire et prime annuelle

Action sociale PLURELYA (chèques vacances, coupons sport…), participation complémentaire santé et prévoyance

Commune centre de Saint Quentin en Yvelines, située au sud-ouest de Paris, MONTIGNY LE BRETONNEUX, ville de 33 535 habitants, très attachée à son environnement, veille tout particulièrement à son cadre et à sa qualité de vie.

Reconnue par diverses distinctions officielles, notamment celles de Territoire engagé pour la nature et la biodiversité, Ville fleurie, Ville active et sportive, Ville amie des enfants (UNICEF)…

La Ville a à cœur de recruter et d’accompagner son personnel grâce à une politique RH de développement des compétences par la formation, la mobilité et l’évolution professionnelle.