Directeur Médical Adjoint

CPAM DU VAL-DE-MARNE; Créteil; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un organisme de santé publique à Créteil recherche un Directeur médical adjoint. Vous serez responsable du management d'équipes diversifiées et soutiendrez le Directeur médical dans ses activités. Le poste exige une expérience managériale dans le domaine de la santé, ainsi qu'une connaissance des enjeux de santé publique. Ce poste en CDI à temps plein offre un environnement dynamique et inclusif.

Prestations

13ème mois

Prime d'intéressement

Tickets-restaurant

Prestations du CSE

Horaires variables

Télétravail possible

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience managériale dans un milieu complexe.
• Compréhension des missions de l'Assurance Maladie.
• Disposant d'un sens relationnel fort.

Responsabilités

• Manager les équipes diversifiées.
• Assurer le soutien au Directeur Médical.
• Conduire des stratégies et politiques d'Assurance Maladie.

Connaissances

Expérience managériale stratégique

Connaissance des enjeux de santé publique

Capacité à encadrer et motiver les équipes

Expertise médicale

Capacité relationnelle et d'écoute

Formation

Praticien conseil Niveau A

Description du poste

Description du poste

Au cœur de l'Assurance Maladie, la Direction Médicale réunit médecins, infirmiers, pharmaciens et équipes administratives engagées pour garantir à chaque assuré un accès équitable, sécurisé et pertinent aux soins.

Elle accompagne les patients dans les moments clés de leur parcours, soutient les professionnels de santé pour faire évoluer les pratiques, préviens les abus et sécurise le système de soins.

Elle œuvre ainsi au quotidien pour un système de santé plus juste et plus efficace.

La Direction Médicale recherche un Directeur médical adjoint.

Le Directeur médical adjoint rejoindra l'équipe de direction de la CPAM composée d'un Directeur Général, d'un Directeur Comptable et Financier, du Directeur Médical, de 2 Directeurs adjoints et de 5 Sous-Directeurs. Véritable bras droit du Directeur médical, il aura un rôle stratégique dans la transformation de cette nouvelle Direction Médicale, l'amélioration continue des process et l'optimisation des parcours de santé et de droits des assurés.

Ainsi, le Directeur médical adjoint sera chargé de :

• Manager des équipes diversifiées et piloter les activités des services CEPRA, AOS et ULAF.
• Seconder et suppléer si besoin le Directeur Médical dans ses activités : répondre aux sollicitations du Direction Général et de l'organisme sur les questions à caractère médical, représenter et porter les enjeux de l'organisme notamment auprès des partenaires internes et externes, veiller au respects des valeurs et à l'atteinte des objectifs inscrits dans la Convention d'Objectifs et de Gestion, …;
• Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle des stratégies et des politiques nationales et régionales de l'Assurance Maladie, en s'appuyant sur son domaine d'expertise (médical, dentaire, pharmaceutique)et fédérer les collaborateurs autour d'enjeux clés sur le volet médical;

Profil recherché

Vos compétences

• Vous disposez d'une expérience managériale stratégique probante et avez démontré votre capacité à encadrer, motiver et accompagner les collaborateurs dans un environnement en évolution;
• Une connaissance des enjeux de santé publique, les missions et orientations de l'Assurance Maladie;
• Un esprit d'initiative, une hauteur de vue et une capacité à être force de proposition,
• Capacité à apporter son expertise médicale
• Disposer d'un sens relationnel et de capacités d'écoute et de dialogue susceptibles de favoriser la construction de relations partenariales de confiance

Votre formation

Etre praticien conseil Niveau A en activité ou inscrit sur la liste d'aptitude pour l'accès aux emplois de niveau B (filière M) lors du recrutement.

Informations complémentaires

Conditions particulières de l'emploi

Le poste est ouvert en CDI et est basé à Créteil dans un bâtiment à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat).

Il s'agit d'un contrat à temps plein, avec l'octroi de RTT en fonction du temps de présence.

Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.

Rejoindre la CPAM 94, c'est intégrer un organisme engagé et inclusif qui œuvre pour l'égalité des chances, la diversité et la cohésion sociale.

En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.

Rémunération et avantages

Niveau B : 5 € brut mensuel selon profil

• 13ème mois au prorata du temps de présence
• Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence)
• Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence.

Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur)

Prime de crèche jusqu'aux 3 ans de votre enfant pour les gardes en crèche ou par une assistante maternelle (environ 8 € par jour travaillé, sous conditions de présence de l'enfant à la crèche).

Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture…).

Notre organisme attache une attention particulière à la qualité de vie au travail. Afin de pouvoir concilier vie professionnelle et personnelle, vous bénéficiez des horaires variables et d'un accord d'entreprise sur le télétravail (sous conditions).

Labellisée Employeur Pro-Vélo - niveau Or, notre entreprise s'engage en faveur de la mobilité durable. Les déplacements domicile-travail écoresponsables sont encouragés en facilitant l'usage des transports en commun et du vélo, grâce à la prise en charge à 75 % des abonnements de transports en commun et au forfait mobilités durables : jusqu'à € pour l'achat d'un vélo et € par an pour son usage ou sa location.

Si vous deviez toutefois prendre votre véhicule personnel, nous disposons de 3 parkings dont les places sont soumises à conditions.

Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d'entretiens.

Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité des systèmes d'information de l'organisme et devra notamment respecter les règles en matière de confidentialité et de respect du secret professionnel.