Directeur général

TRESSE METALLIQUE J. FORISSIER; Nice; Sur place; EUR 80 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de connexion électrique recrute un Directeur Général senior pour gérer l'entreprise et préparer la succession du Directeur actuel. Le candidat idéal doit avoir une formation supérieure, une expérience significative dans l'industrie et de solides compétences en management. La maîtrise de l'anglais est indispensable. Le poste est situé à Saint-Chamond, avec des déplacements nécessaires.

Qualifications

• Expérience dans un milieu industriel de type PMI/ETI.
• Expérience dans la gouvernance d'entreprise et le déploiement opérationnel d'une stratégie.
• Expérience dans le pilotage économique et financier d'une société.

Responsabilités

• Définir un plan à moyen terme concernant les objectifs de développement de l’entreprise.
• Superviser le budget annuel de la société.
• Optimiser la performance de l’entreprise et ajuster les ressources.

Connaissances

Management d'équipe

Analyse financière

Collaboration

Anglais courant

Formation

Formation supérieure de type ESC ou Technique (ingénieur)

Description du poste

Créée en 1958, la société FORISSIER a été rapidement reconnue comme le spécialiste de la conception et de la fabrication de connexions souples électriques à base de tresse ou de feuillard de cuivre. Sa compétitivité lui a permis de construire le groupe TRESSE METALLIQUE J.FORISSIER.

En 1999, le groupe International WIRE (IW) rachète la totalité du groupe TRESSE MÉTALLIQUE J.FORISSIER pour devenir INTERNATIONAL WIRE Europ.

Le Groupe compte 18 usines aux Etats-Unis et 4 usines en Europe, dont 2 usines en France situées à Saint-Chamond, une usine en Pologne et une usine en Italie.

La France compte 190 collaborateurs.

La société est présente sur 4 marchés cibles :

• Appareillage électrique et tableautier.
• Production et transport d’’énergie, Pétrochimie et Électrométallurgie
• Aéronautique, Ferroviaire, Maritime et Militaire.

L’activité Française a généré 53 M€ de CA en 2025, dont 57% à l’export. Le CA est en progression significative.

Le portefeuille produit est composé :

• De tresses
• De connexions en tresses
• De connexions tresses extrudées
• Barres flexibles extrudées
• Connexions feuillard soudé

Le Directeur General actuel, en accord avec le Président de la société, souhaite préparer sa succession et anticipe son départ à la retraite.

Pour ce faire, il a été décidé de procéder au recrutement d’un Directeur General, profil sénior, pour une durée maximum d’environ 5 ans. L’objectif à l’issue de cette période est de promouvoir un collaborateur présent dans la société, au poste de Directeur General.

Le Directeur General recherché devra donc s’inscrire dans une dynamique de transmission, sans enjeu de carrière, et de préparation du collaborateur à l’étape suivante. Ce contexte nécessite donc un très bon esprit de collaboration entre les deux.

Le Directeur Général pilote le Comitéde Direction, anime et manage une équipe d’environ 10 personnes.

Rattaché au Président Europe, il est par ailleurs Président du CSE par délégation.

Le poste est situé Saint-Chamond (42), avec déplacements.

Le Directeur General (H/F) assumera les responsabilités suivantes:

Gestion de l’entreprise avec :

• La définition d’un plan à moyen terme (5 ans) concernant les objectifs de développement de l’entreprise selon les directives fixées par le groupe
• La définition en collaboration avec le CODIR de la politique d’entreprise et des objectifs qualité associés de l’entreprise en lien avec les objectifs du groupe
• La validation et la supervision du budget annuel de la société en lien avec les membres du CODIR et en adéquation avec les objectifs du groupe
• La gestion opérationnelle de l’entreprise au quotidien, avec l’appui des membres du CODIR
• L’optimisation de la performance de l’entreprise, adaptation de l’organisation en fonction des points de blocage, ajustement des ressources en fonction des besoins dans le respect du budget
• La validation conjointe avec le Directeur Administratif et Financier de certains paiements conformément à la consigne en vigueur
• La validation du reporting financier et des tableaux de bord mensuels avant envoi à la maison-mère
• La validation de la viabilité économique d’un nouveau projet/produit
• La gestion des contentieux (clients, salariés, fournisseurs, etc.)
• L’impulsion d’un climat social serein dans l’entreprise et de l’adhésion des équipes
• Le maintien d’une culture d’entreprise et la fédération les équipes autour d’un projet commun
• Le contrôle et la fiabilisation des données de l’entreprise
• L’animation et la communication auprès des membres du CODIR, en les faisant adhérer aux décisions
• L’encadrement des membres du CODIR
• Une participation active au Comité de Direction (CODIR) de l’entreprise
• Une contribution, en collaboration avec le CODIR, à la définition de la politique d’entreprise et des objectifs associés

Le développement de l’entreprise avec :

• La participation à la notoriété et au développement de l’image de l’entreprise
• La participation aux salons
• La représentation de la société auprès des organismes externes, partenaires et parties intéressées (banques, DGFIP, administrations nationales et locales…)
• Le développement des synergies et promotion des interactions avec les sociétés de la division européenne du groupe
• La réalisation d’une veille sur les nouvelles tendances du secteur d’activité de l’entreprise et l’anticipation des changements technologiques

L’ensemble des activités décrites ci-dessus n’est pas exhaustif et peut évoluer en fonction des besoins, dans le cadre des prérogatives de l’entreprise, et à la demande du Président de l’entreprise ou du groupe.

De formation supérieure de type ESC ou Technique (ingénieur), vous justifiez d’une expérience dans un milieu industriel de type PMI/ETI, dans l’industrie Mécanique, métallurgie, … dans un environnement international.

Expérience dans la gouvernance d’entreprise, dans le déploiement opérationnel d’une stratégie, dans le pilotage économique et financier d’une société.

Expérience dans le management d’équipes et dans la contribution à un Comité de Direction

La pratique courante de l’Anglais est indispensable