Directeur ESMS MAS La Bastide (H/F)

LA BASTIDE; Marseille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement médico-social en Provence-Alpes-Côte d'Azur recherche un Directeur opérationnel. Vous serez responsable de la gestion de l'établissement, garantissant la satisfaction des résidents et la conformité aux politiques nationales et territoriales. Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 et des compétences en gestion administrative, coordination d'équipe et stratégie de responsabilité sociale. Le poste est à temps partiel avec des déplacements ponctuels.

Qualifications

• Débutant accepté pour le poste de direction.
• Bac+5 en gestion ou domaine pertinent exigé.

Responsabilités

• Gérer le fonctionnement de l'établissement.
• S'assurer que les besoins des personnes accueillies sont satisfaits.
• Mettre en œuvre les décisions stratégiques et les politiques définies.

Connaissances

Gestion administrative d'une activité

Contrôle du respect réglementaire

Entretien du patrimoine

Coordination d'équipes pluridisciplinaires

Stratégie de Responsabilité Sociétale

Développement d'un réseau de partenaires

Gestion des risques et sécurité

Gestion des ressources humaines

Actions de transformation

Prévention des risques psychosociaux

Représentation de la structure

Rédaction de rapports

Analyse de la qualité

Coordination d'équipe

Appui technique pour le personnel

Code des marchés publics

Gestion d'une organisation

Stratégie de communication

Délégation et responsabilisation

Relations interpersonnelles

Évaluation des compétences

Respect des procédures

Gestion des relations publiques

Contrôle de gestion

Pilotage d'activité

Prise de parole en public

Résolution de conflits

Éthique et déontologie

Outils numériques

Formation

Bac+5 ou équivalent

Description du poste

Offre

Directeur ESMS MAS La Bastide (H/F)

Recherche Directeur ou directrice opérationnel MAS "La Bastide" - Il est responsable du fonctionnement de l'établissement. Il s'assure de répondre aux besoins des personnes accueillies. Il met en œuvre les décisions stratégiques. Il applique les politiques médico-sociales définies au plan national et territorial. Il met en œuvre la démarche qualité.

Informations contractuelles

• Type de contrat: CDI
• Contrat travail
• Durée du travail: Temps partiel - 7H/semaine, Travail en journée
• Travail en astreinte
• Salaire: selon la grille FPH 2002
• Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

• Expérience: Débutant accepté
• Bac+5 et plus ou équivalents

Compétences

• Assurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensable
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Contrôler l'entretien du patrimoine d'un structure et organiser les interventions (maintenance, suivi des travaux) Cette compétence est indispensable
• Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires Cette compétence est indispensable
• Définir une stratégie de Responsabilité Sociétale d'Entreprise Cette compétence est indispensable
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires Cette compétence est indispensable
• Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité Cette compétence est indispensable
• Gérer les ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements Cette compétence est indispensable
• Prévenir les risques psychosociaux Cette compétence est indispensable
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Cette compétence est indispensable
• Analyser la qualité d'un service
• Animer, coordonner une équipe
• Apporter un appui technique pour le personnel
• Code des marchés publics
• Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation
• Définir une stratégie de communication
• Déléguer, responsabiliser
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Gérer les relations publiques
• Mettre en oeuvre un contrôle de gestion, un audit interne
• Piloter une activité
• Prendre la parole en public
• Prévenir et résoudre les conflits
• Respecter les règles d'éthique et de déontologie
• Utiliser les outils numériques

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement médicalisé pour adultes handicapés et autre hébergement médicalisé