Directeur du Développement Commercial H / F

Nextgen RH; Nîmes; Hybride; EUR 100 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle internationale recherche un Directeur Développement Commercial pour piloter sa stratégie commerciale à l'international. Vous aurez pour mission de développer et fidéliser le portefeuille clients, structurer l'équipe commerciale, et analyser les performances. Le candidat idéal possède au moins huit ans d'expérience en management commercial, une formation technique ou commerciale de haut niveau, et une maîtrise de l'anglais, avec l'allemand comme atout. Le poste est basé à Nîmes et propose un CDI.

Prestations

Véhicule de fonction

Télétravail (1 à 2 jours par semaine)

Tickets restaurant

Mutuelle et prévoyance

PERCO, PEE et avantages CSE

Qualifications

• Au moins huit ans d'expérience en management commercial.
• Expérience dans la vente de solutions complexes.
• Maîtrise de l'anglais, l'allemand est un plus.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie commerciale internationale.
• Développer le portefeuille clients et prospects.
• Piloter l'équipe commerciale de 4 personnes.
• Analyser les indicateurs de performance commerciale.
• Proposer des actions correctrices.

Connaissances

Vision stratégique

Aisance opérationnelle

Leadership

Analyse

Capacité de dialogue

Formation

Formation supérieure technique ou commerciale (Master)

Description du poste

Notre client est un acteur industriel international spécialisé dans les solutions techniques de pointe destinées aux systèmes électroniques sensibles. Dans un contexte d'évolution interne, de croissance, et de volonté d'étendre la présence sur des marchés à fort potentiel, la société recrute un / :

DIRECTEUR DÉVELOPPEMENT COMMERCIAL (H / F)

CDI - NIMES (30) - REM 100 à 120K€

Rattaché.e au Vice-Président Commercial américain, vous pilotez la stratégie commerciale internationale et accompagnez la croissance de l'entreprise sur des marchés porteurs. Vous encadrez les équipes commerciales, développez et fidélisez le portefeuille clients et prospects, suivez les performances et mettez en oeuvre les actions nécessaires pour renforcer la position de l'entreprise en Europe, en Asie et au Moyen-Orient.

Vos responsabilités :

• Définir et déployer la stratégie commerciale internationale sous votre périmètre.
• Développer le portefeuille clients et prospects, fidéliser le portefeuille existant (grands comptes) et détecter de nouvelles opportunités.
• Piloter, fédérer et structurer l' équipe commerciale (4 personnes).
• Suivre et analyser les indicateurs de performance commerciale.
• Proposer des améliorations et actions correctrices.
• Déplacements internationaux réguliers (tous les 2 mois).

Nous recherchons un professionnel expérimenté, alliant vision stratégique et aisance opérationnelle.

Vous disposez d'au moins huit ans d'expérience en management commercial, idéalement dans le domaine des produits ou composants techniques. Une formation supérieure technique (type ingénieur) ou commerciale (Master), complétée par une solide expérience dans la vente de solutions complexes, est attendue.

Vous êtes à l'aise dans des environnements industriels et internationaux, doté d'un leadership affirmé, structuré, orienté résultats et capable de fédérer vos équipes.

Votre sens de l'analyse, votre ouverture d'esprit et votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés seront essentiels.

La maîtrise de l'anglais est indispensable. La pratique d'une autre langue, comme l'allemand, constitue un atout supplémentaire.

Cadre contractuel et avantages proposés :

• CDI statut cadre
• Rémunération fixe + 20K de variable
• Véhicule de fonction.
• Télétravail : 1 à 2 jours par semaine.
• Tickets restaurant, mutuelle et prévoyance. PERCO, PEE et avantages CSE.
• Vous rejoignez un reconnu, innovant et tourné vers l'avenir, en occupant un rôle clé au coeur du développement et de la stratégie de l'organisation.

Processus de recrutement :

NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.

1 / Échange téléphonique avec votre chargé de recrutement

2 / Entretien avec votre chargé de recrutement

3 / Entretiens Teams et sur site chez notre client

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