Directeur du Category Management Enseigne H/F

Michael Page (France); Suresnes; Hybride; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une multinationale agroalimentaire recherche un Directeur du Category Management Enseigne pour orchestrer une équipe de Category Managers. Le candidat idéal possède un Bac +5 et environ 15 ans d'expérience dans le secteur. Des compétences analytiques et un fort leadership sont requis. Des avantages incluent un bonus de performance de 25% et jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine.

Prestations

Bonus de performance de 25%

Jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine

Perspectives d'évolution

Culture d'entreprise axée sur l'humain

Qualifications

• 15 ans d'expérience sur des fonctions commerciales, marketing et catégorielles.
• Expérience dans de grands groupes de Grande Consommation.
• Capacité à influencer en interne comme en externe.

Responsabilités

• Déterminer et déployer la stratégie catégorielle du groupe.
• Encadrer une équipe de Category Managers.
• Analyser le marché et les performances des catégories.
• Construire des recommandations basées sur des analyses.

Connaissances

Capacités analytiques

Leadership

Vision stratégique

Compétences en communication

Orientation vers les résultats

Formation

Bac +5 Ecole de Commerce ou équivalent

Description du poste

• Stratégie catégorielle et management d'une quinzaine de collaborateurs
• Groupe en croissance soutenue et perspectives d'évolution

À propos de notre client

Notre client est une multinationale agroalimentaire, reconnue pour ses marques iconiques et ses forts investissements dans l'innovation. En très forte croissance, le groupe développe une approche catégorielle puissante basée sur la complémentarité de ses marques. Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons leur Directeur du Category Management Enseigne. Ce poste nécessitera des déplacements réguliers.

Description

Rattaché(e) au Directeur Commercial, le Directeur du Category Management Enseigne est en charge de déterminer et de déployer la stratégie catégorielle du groupe. A ce titre, ses responsabilités sont les suivantes :

• Encadrer une équipe d'une quinzaine de Category Managers (dont 4 Direct Report / organisés par enseignes): assurer le développement de leurs compétences, leur montée en puissance et les accompagner dans leur souhait d'évolution au sein du groupe ;
• Élaborer des plans de développement par catégorie, en lien avec les attentes des consommateurs, des distributeurs et des équipes internes ;
• Analyser le marché et les performances de ses catégories de produit pour déterminer les plus gros leviers de croissance ;
• Définir les orientations stratégiques du mix marketing : assortiment, merchandising, pricing, promotion ;
• Construire des recommandations concrètes pour les enseignes, basées sur des analyses marché et shopper ;
• Superviser la mise en œuvre des plans de croissance chez les clients ;
• Suivre les performances et optimiser la rentabilité des actions menées ;
• Coordonner les lancements produits et les activations catégorielles en magasin ;
• Développer une culture de la collaboration, de l'expertise et de la posture conseil ;
• Travailler en étroite synergie avec les équipes commerciales, marketing, supply et data

Profil recherché

Doté d'un Bac +5 minimum Ecole de Commerce ou équivalent, vous possédez une expérience globale et évolutive d'une quinzaine d'années sur des fonctions commerciales, marketing et catégorielles, acquise au sein de grands groupes de Grande Consommation. Vous possédez une forte culture du résultat et de la performance, d'excellentes capacités d'analyse, une vision stratégique claire et êtes orienté business/client. Votre leadership est affirmé, vous êtes à l'aise au sein d'un collectif et dans un environnement international. Enfin, votre capacité à embarquer les équipes est reconnue, tout comme vos compétences en communication, votre posture conseil, et votre capacité à influencer en interne comme en externe.

Conditions et Avantages

Avantages :

• Un bonus de performance de 25 % et environ 16% de participation,
• Un groupe familial, une vision business long terme et une attention particulière portée à l'Humain,
• Perspectives d'évolution au sein de la Direction Commerciale, Marketing, Business Development ou autre.
• Jusqu'à 2 jours de télétravail/semaine

Process de recrutement

• Entretien RH et N+1 en TEAMS,
• Entretien de personnalité, motivation et Business Case en présentiel.