Directeur / Diretrice d’Accueil Collectif de Mineurs (74) Saint Paul en Chablais – Pays de Gavot

LEO LAGRANGE MEDITERRANEE; Bernex; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation à but non lucratif recherche un Directeur / Directrice d’ACM pour gérer un centre de loisirs à Bernex. Le candidat idéal doit avoir une solide connaissance de l'environnement institutionnel et de l'encadrement d'équipes. Le poste offre un CDI, temps plein, avec des avantages sociaux tels que le télétravail et un plan d'épargne entreprise.

Prestations

Plan d’épargne entreprise

Accord télétravail

Activités sociales et culturelles

Action Logement

Mutuelle et prévoyance

Plan de développement des compétences

Qualifications

• Management d'équipes et gestion RH : contrats, recrutement, formation.
• Capacité à agir et communiquer face à une situation d’urgence.
• Capacité d’analyse et de synthèse.

Responsabilités

• Accueillir les enfants de 3 à 11 ans au centre de loisirs.
• Élaboration, suivi et évaluation des projets pédagogiques.
• Gestion des inscriptions et de la facturation familles.

Connaissances

Bonne connaissance de l’environnement institutionnel CTG, CAF, SDJES, PEDT, collectivités locales.

Maîtrise et veille de la réglementation d’un ACM.

Maîtrise du pack Office, Internet, Outlook.

Connaissance du logiciel Inoé.

Outils

Inoé

Description du poste

Poste

Directeur / Directrice d’ACM 3-11 ans (CDI, temps plein, annualisé)

Emplacement

Saint Paul en Chablais, 74500, Haute-Savoie, Auvergne‑Rhône‑Alpes

Salaire

2 491,44 € brut / mois

Date de prise de poste

05 janvier 2026

Résumé du poste

Sous l’autorité du Délégué Territorial, le directeur / Directrice de l’accueil collectif de mineurs met en œuvre le projet politique enfance‑jeunesse des quatre communes du plateau du Gavot (Bernex, Larringes, St Paul en Chablais, Vinzier) dans le cadre d’un marché public. L’accueil de loisirs est ouvert uniquement durant les vacances scolaires, avec une fermeture de 2‑semaines en fin d’année et une capacité de 40 enfants.

Responsabilités

• Accueillir les enfants de 3 à 11 ans au centre de loisirs.
• Management des équipes et gestion RH : contrats, recrutement, formation, animation des réunions, gestion des conflits, plannings, entretiens professionnels.
• Élaboration, suivi et évaluation des projets pédagogiques enfance et jeunesse.
• Elaboration des bilans d’activités, animation des comités de pilotage.
• Gestion de la communication externe : aux familles, aux partenaires (réseaux sociaux, site internet, presse, mailing).
• Gestion des inscriptions et de la facturation familles avec le logiciel d’inscriptions Inoé.
• Elaboration et suivi budgétaire du site, en lien avec les services centraux Léo Lagrange.
• Recherche d’appels à projets et demandes de subventions.
• Participation au réseau métier et aux réunions/séminaires internes à Léo Lagrange.
• Gestion des relations institutionnelles et partenariales (Collectivités, CAF, SDJES, PMI…).

Horaires

Travail ponctuel en soirée (COTECH/COPILS) et des samedis pour les réunions de préparation des vacances.

Relations Hiérarchiques

• Sous la responsabilité du Délégué Territorial.
• Management de 2 animateurs permanents et d’animateurs vacataires.

Relations Fonctionnelles

• Salariés de Léo Lagrange Animation.
• Personnel de la mairie, élus.
• Personnel enseignant.
• Prestataires.

Relations Externes

Relation quotidienne avec les familles.

Connaissances & Compétences recherchées

• Bonne connaissance de l’environnement institutionnel CTG, CAF, SDJES, PEDT, collectivités locales.
• Maîtrise et veille de la réglementation d’un ACM.
• Maîtrise du pack Office, Internet, Outlook.
• Une connaissance du logiciel Inoé serait appréciée.

Savoir‑faire

• Capacité à agir et communiquer face à une situation d’urgence.
• Communiquer pour prévenir les conflits avec les collaborateurs, les familles, les enfants, les partenaires.
• Organiser, animer et évaluer des réunions d’équipe.
• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Déléguer, accompagner, former.
• Coordination d’équipes et de projets.
• Savoir faire évoluer ses connaissances.
• Aisance à l’écrit.
• Rigueur et sens de l’organisation.

Savoir‑être

• Sens de l’accueil, du service public, de l’écoute.
• Sens de l’organisation.
• Respect du secret professionnel.
• Esprit d’initiative.
• Adaptabilité.
• Capacité de distanciation.
• Faire preuve d’exemplarité.

Avantages Sociaux

• Plan d’épargne entreprise.
• Accord télétravail.
• Activités sociales et culturelles proposées par le comité social et économique.
• Action Logement.
• Mutuelle et prévoyance.
• Plan de développement des compétences.

Qui sommes‑nous ?

La Fédération Léo Lagrange, c’est une aventure humaine de plus de 70 ans au service de l’éducation populaire, de la citoyenneté et de l’économie sociale et solidaire. Avec 7 000 collaborateurs engagés, nous sommes un acteur clé des politiques publiques en petite enfance, animation socio‑culturelle et formation.