Directeur / Directrice des Opérations - Entreprise générale

L'étincelle RH; Nantes; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de construction renommée basée à Nantes recherche un Directeur/Directrice des Opérations pour superviser cinq agences. Vous serez responsable de la coordination des activités opérationnelles et du soutien stratégique. Le candidat idéal a une formation Bac +5 en ingénierie de la construction et au moins 10 ans d'expérience. Un niveau d'anglais courant est requis.

Prestations

Poste en CDI

Opportunité de développement

Culture d'entreprise inclusive

Qualifications

• Min 10 ans d'expérience en gestion de projets variés dans le secteur de la construction.
• Expérience confirmée dans une entreprise générale.
• Capacité à porter un regard stratégique tout en restant opérationnel.

Responsabilités

• Superviser les activités opérationnelles des 5 agences.
• Manager les Chefs d'agence et piloter leurs équipes.
• Contribuer à la stratégie globale de la branche.

Connaissances

Gestion de projets de construction

Leadership

Compétences en management

Connaissance des normes QSE

Anglais courant

Formation

Bac +5 en Ingénierie de la construction

Description du poste

L'ENTREPRISE

Acteur majeur de la construction, Briand GROUP est une entreprise familiale emblématique depuis trois générations. Leur leitmotiv ? Réinventer chaque jour l’acte de construire pour réduire l’impact de leurs projets et rendre compatibles les besoins de construction avec le respect des personnes et de la planète. Si l’entreprise est particulièrement bien identifiée grâce à ses différentes activités spécialisées, notamment en charpente métallique, Briand GROUP c’est surtout un collectif de compétences multi-matériaux et un réseau de filiales d’excellence permettant d’offrir des solutions techniques innovantes, aussi bien sur-mesure que standardisées.

Au quotidien, ce sont 2500 salariés répartis sur le territoire national et international qui œuvrent au développement de projets variés (bâtiments industriels, commerciaux, tertiaires, ouvrages d’arts, parkings, établissements scolaires …) d’envergures mais aussi plus humbles, avec toujours le même degré de qualité.

Les rejoindre, c’est faire le choix d’une aventure au service d’un collectif soudé, laissant l’autonomie à chacun de porter des projets responsabilisants et impactants, au bénéfice des activités.

Porteur d’ambitions fortes, le Groupe poursuit son essor sur le développement d’une activité d’offre globale, déjà existante, mais à développer. Cette activité d’entreprise générale a pour objectif de continuer à porter des projets variés, allant du centre culturel et sportif innovant jusqu’au parking modulable et réutilisable en passant par les bâtiments industriels.

Quelques exemples de réalisations :

Réalisations : https : / / www.briand.fr / realisations /

Colisée : https : / / www.briand.fr / realisation / complexe-culturel-et-sportif-colisee /

Parking aérien : https : / / www.briand.fr / realisation / parking-aerien-chantiers-de-latlantique /

Bâtiment industriel : https : / / www.briand.fr / realisation / chantiers-de-latlantique /

Pour soutenir la structuration et l’ambition de croissance de cette activité, ainsi que les nombreux projets en cours, l’entreprise souhaite affecter une personne dédiée à la direction des opérations. Elle endossera la supervision et le soutien des différentes agences, tout en épaulant le développement stratégique de la branche.

Directeur / Directrice des Opérations

Création de poste en CDI, basé à Nantes.

Membre du CODIR

Déplacements réguliers auprès des différentes agences et chantiers en France (Lyon, Paris, Lille, Le Mans, etc.).

LE POSTE

Rattaché à la direction de la branche, et en lien avec l’ensemble des services supports et commerciaux : vous êtes responsable de la supervision et de la coordination des activités opérationnelles des 5 agences (Nantes, Lyon, Lille, Paris et Spay). Vous veillez ainsi à l’efficacité et à la rentabilité des opérations (allant de 2M€ à 50M€ de CA), tout en assurant la qualité et la sécurité des projets de construction.

Vos missions s’articulent ainsi autour de ces différents axes :

• Manager / Manageuse, vous apportez un support et challengez vos 5 Chefs d’agence dans la supervision de leurs opérations ainsi que dans le pilotage de leurs équipes. Une agence se compose de 15 à 30 personnes : Directeur / Directrice de travaux, Conducteurs / Conductrices de travaux, Chargés d’Affaires, etc.
• Dans le contexte de structuration des activités, vous assurez ainsi la coordination et la synergie entre les différentes agences tout en optimisant les ressources et les compétences présentes. Également, vous stimulez et portez une culture de la performance, de la rentabilité et de l’innovation au sein de vos agences.
• Représentant(e) de la Direction, vous portez un regard global sur l’ensemble des projets en cours, assurant une présence accrue sur le terrain en fonction des besoins, accompagnant vos Chefs d’agence et facilitant les prises de décision ainsi que la résolution des problématiques opérationnelles. Au besoin, vous pouvez prendre en charge la direction de projets à forts enjeux (techniques et / ou financiers).
• Membre du CODIR, vous contribuez à la définition de la stratégie globale de la branche, en y apportant votre connaissance du terrain. Vous savez naviguer entre vision macro et micro, le tout au service du business, de l’identification des leviers de croissances et des opportunités de développement (exemple : création de nouvelles agences).

Pour ce faire, vous pourrez vous appuyer sur :

• Le Directeur Général de la branche est votre interlocuteur et Manager.
• Vos agences et relais managériaux, portant l’expertise en matière de gestion de projets et de connaissances opérationnelles.
• Les représentants RH, juridique, financier, le contrôle de gestion, la QSE et le commerce, ayant pour but un pilotage stratégique et une gestion des ressources efficientes.
• Les équipes supports, permettant un partage des pratiques et un appui supplémentaire au quotidien.

VOUS

Nous saurons « apprécier » et évaluer dans votre parcours plusieurs logiques de trajectoires et de séquences professionnelles qui peuvent faire écho aux enjeux du poste.

De façon évidente, celui-ci devra combiner :

• Une formation supérieure (a minima Bac +5) en tant qu’Ingénieur de la construction, vous ayant apporté les bases théoriques et techniques sur lesquelles reposer votre expertise.
• Une expérience confirmée (10 ans au minimum) en gestion et conduite de projets de construction variés (bâtiments industriels, parkings, ouvrages publics, tertiaire, etc.), avec une solide expertise en conduite de travaux. C’est avant tout votre connaissance de la variété de ces activités qui vous rendra légitime et efficient auprès de vos équipes.
• Une expérience confirmée au sein d’une entreprise générale (ETI ou grand groupe), favorisant votre compréhension des spécificités de cette activité, de ses contraintes, du suivi des chantiers et de la bonne maîtrise des process adaptés.
• Si l’essentiel des chantiers se situent aujourd’hui en France, la volonté de Briand GROUP est de pousser les murs vers l’international. Pour ce faire, un niveau d’anglais au minimum courant est nécessaire.
• Votre capacité à porter un regard stratégique vous permettra d’être moteur au sein d’un CODIR énergique et tourné vers l’avenir. Nécessairement, cela se combinera à votre faculté à redescendre dans l’opérationnel afin d’épauler concrètement vos agences.

Rejoindre le groupe, c’est s’engager au service d’un collectif au sein duquel chacun et chacune œuvrent conjointement à la réussite des activités et au bénéfice de tous / toutes, sur le long terme. Ainsi, c’est faire le choix d’une démarche humble, parfois dans l’ombre des projets, conjuguant toujours résilience, proactivité et agilité.

Pour postuler et que l’on vous dise tout, adressez-nous votre CV ou profil LinkedIn, sous la référence #VéritablesLegos

La suite ? Si votre candidature est retenue :

Première étape : un échange téléphonique + un entretien auprès de l’Étincelle RH (comprenant la réalisation d’un inventaire de personnalité et de tests de raisonnement)

Seconde étape : une rencontre auprès de votre N+1 ainsi que de la Responsable Recrutement complétée par un échange auprès de plusieurs membres de la direction du groupe.

L’Étincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.