Directeur/Directrice de crèche (H/F)

MAIRIE DE GRIGNY; Grigny-sur-Rhône; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une commune en France recherche un(e) Directeur/Directrice de crèche pour assurer la gestion d'une structure accueillant des jeunes enfants. Le poste inclut la direction d'une équipe, la gestion administrative et financière, ainsi que l'élaboration de projets éducatifs. Une expérience de 12 mois dans un poste similaire ainsi qu'un Bac+5 en puériculture sont requis. Le contrat est un CDD de 12 mois avec une rémunération évolutive.

Prestations

Primes

CSE

Qualifications

• Expérience de 12 mois en gestion d'établissement accueillant des jeunes enfants.
• Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance.
• Capacité à animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire.

Responsabilités

• Assurer la gestion globale de la crèche municipale.
• Élaborer et piloter le projet d'établissement.
• Accompagner les familles et gérer les relations partenariales.

Connaissances

Gestion administrative et financière

Management et coordination d'équipe

Compétences en gestion budgétaire

Conception et mise en œuvre du projet pédagogique

Formation

Bac+5 ou équivalent en puériculture

Outils

Excel

Word

Logiciels de gestion de crèche

Description du poste

Directeur/Directrice de crèche (H/F) 69 - GRIGNY

Offre n° 195LMDN
Directeur/Directrice de crèche (H/F)

Actualisé le 08 août 2025
Soyez parmi les 1ers à postuler

La commune de Grigny-sur-Rhône recrute un Directeur (H/F) pour la crèche municipale des Griminys.Placée sous l'autorité de la Direction Petite Enfance, la direction de l'établissement aura pour mission d'assurer la gestion globale de la structure dans le respect du cadre réglementaire, notamment des dispositions prévues à l'article R2324-29 du Code de la santé publique. Elle veillera à organiser le quotidien des enfants et des agents, à garantir la cohérence de l'action éducative menée par l'équipe, et à promouvoir un accueil de qualité centré sur le bien-être et l'épanouissement de l'enfant.Le poste comprend également l'élaboration et le pilotage du projet d'établissement,l'accompagnement des familles, la gestion administrative, financière et partenariale.Vos missions principales sont les suivantes :1. Gestion administrative et financière2. Management et coordination d'équipe3.Accompagnement des enfants et relation aux familles4. Qualité d'accueil et sécurité5. Conception et Mise en œuvre du projet pédagogique de la structure6. Relations partenariales et développement du réseauCompétences techniques :- Maîtrise du cadre réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant (code de lasanté publique, CAF, PMI, ARS.).- Maîtrise des politiques publiques en matière de petite enfance.- Compétences en gestion budgétaire et administrative (élaboration, suivi, bilans).- Maîtrise des procédures de gestion des ressources humaines : plannings, gestion desabsences, entretiens professionnels, accompagnement à la formation.- Capacités à rédiger des projets pédagogiques et à mettre en œuvre des outils d'évaluationde la qualité.- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers liés à la petite enfance (Excel, Word,logiciels de gestion de crèche.).Savoir-Faire :- Animer et coordonner une équipe pluridisciplinaire en fédérant autour d'un projet commun.- Définir, piloter et évaluer un projet d'établissement.- Conduire des projets innovants et développer des actions éducatives.- Organiser et coordonner des événements à destination des familles (journées thématiques,ateliers.).- Mettre en place un accompagnement individualisé de l'enfant en lien avec les familles.- Assurer le lien avec les partenaires institutionnels, sociaux et éducatifs (CAF, PMI, ARS.).- Prévenir et gérer les situations conflictuelles avec les familles ou en interne.Savoir-Être :- Sens de l'écoute, de l'accueil et du dialogue avec les enfants, les familles et les agents.- Leadership et esprit d'équipe.- Diplomatie et capacité à gérer les situations sensibles avec discernement.- Sens de l'organisation, de l'anticipation et de la rigueur.- Réactivité, autonomie et capacité à prendre des décisions.- Dynamisme et créativité.- DiscrétionConditions de contrat CDD en vue d'une titularisation ou titulaire en poste.MERCI DE COMPOSER VOTRE CANDIDATURE AVEC UN CV & LETTRE DE MOTIVATION.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Horaire de 15.00 Euros à 18.00 Euros
• Primes
• CSE

Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents Infirmier puériculture Cette formation est indispensable

Compétences

• Gérer le budget global d'une structure
• Organiser des formations en prévention des risques
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
• Recueillir les informations sur l'environnement de vie et l'état de santé de l'enfant

Savoir-être professionnels

• Avoir le sens du service
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

100 à 199 salariés

Dans le cadre de sa politique éducative, la Ville de Grigny et son C.C.A.S. luttent contre le décrochage scolaire et offrent un soutien à la parentalité en proposant des solutions éducatives en dehors du temps scolaire.

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