Directeur / Directrice d'établissement de protection de la jeunesse (H/F)

Association Rayon de Soleil A.R.S.E.L.; France; Sur place; EUR 47 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'intérêt général en France recrute un Directeur/Directrice d'établissement de protection de la jeunesse pour piloter deux Maisons d'Enfants à Caractère Social et un Service d'Accompagnement Éducatif. Le poste nécessite un niveau 7 (CAFADES) avec une expérience significative en direction. Les responsabilités incluent la gestion administrative, la conformité réglementaire et le management d'équipe. Un package de rémunération attractif est proposé.

Prestations

Véhicule de fonction

Mutuelle avec couverture étendue

Régime de prévoyance pour la famille

Qualifications

• Niveau 7 requis : CAFDES ou diplômes équivalents.
• Expérience significative dans une fonction de direction ou d'encadrement supérieur.

Responsabilités

• Piloter le dispositif métropolitain de protection de la jeunesse.
• Gérer les ressources humaines et financières.
• Assurer la conformité réglementaire.

Connaissances

Exemplarité & sens du service

Courage managérial

Bienveillance & écoute

Proactivité & assertivité

Conceptualisation

Organisation & planification

Management opérationnel

Gestion des risques sanitaires

Relations publiques

Pilotage de projet

Formation

CAFADES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement Social)

Description du poste

Offre n° 201NNMV
Directeur / Directrice d'établissement de protection de la jeunesse (H/F)

Actualisé le 16 décembre 2025

Association reconnue d'intérêt général, nous sommes affiliés à la Fédération nationale des Rayons de Soleil de l'Enfance, elle-même reconnue d'utilité publique.Notre engagement : offrir accueil, sécurité, protection, accompagnement et éducation aux enfants qui nous sont confiés.Nous recherchons un-e Directeur-rice pour piloter notre dispositif métropolitain comprenant 2 Maisons d'Enfants à Caractère Social (M.E.C.S.) et un Service d'Accompagnement Éducatif en Milieu Ouvert (S.A.E.M.O.).Rejoignez une structure qui place l'humain au centre de ses préoccupations et qui valorise l'expertise de ses cadres dirigeants.Sous la responsabilité directe de la Direction Générale et de la gouvernance associative, avec délégation élargie des responsabilités opérationnelles et stratégiques.Représentant officiel auprès des autorités de contrôle, de tarification et de l'ensemble des partenaires institutionnels et opérationnels du territoire.Exercice plein de l'autorité hiérarchique avec responsabilité de coordination, régulation et pilotage de l'ensemble des ressources du dispositif.Périmètre de Responsabilités en lien avec la Direction générale et ses fonctions d'assistance-supports transversales:- Ressources Humaines- Gestion Administrative- Gestion Financière- Conformité Réglementaire- Relations PartenarialesMissions principales:Conduite de projetAdaptation continueInnovation & TransformationGestion budgétaireManagement des compétencesQualité & PréventionRelation aux usagersExcellence OrganisationnelleCompétences et aptitudes attendues:SAVOIR-ÊTREExemplarité & sens du serviceCourage managérialBienveillance & écouteProactivité & assertivitéLoyauté & rigueurSAVOIR-FAIREConceptualisationOrganisation & planificationCommunication & reportingPilotage de projetPromotion de la bientraitancePrérequis & Expertise technique:-Protection de l'Enfance-Cadre Légal & Réglementaire-Gestion Stratégique-Gestion Financière-Management & RH-Sécurité ERP-Économat & AchatsFORMATION & PROFIL RECHERCHÉFormation exigéeNiveau 7 requis : CAFDES (Certificat d'Aptitude aux Fonctions de Directeur d'Établissement Social) ou diplômes équivalents reconnus.Les formations initiales hors secteur sont acceptées : sanitaire, droit, gestion, sciences humaines, etc.Expérience professionnelle: Expérience significative et réussie dans une fonction de direction ou d'encadrement supérieur dans le secteur sanitaire, social ou médico-social.CONDITIONS d'EMPLOI & AVANTAGES- Poste: Directeur.rice de dispositif- Classification selon Convention collective 0413 ("CCN66"): Cadre classe 1, niveau 1- Package de rémunération- Reprise d'ancienneté selon expérience et parcours professionnel- Système d'astreinte avec rémunération dédiée- Véhicule de fonction pour faciliter vos déplacements professionnels- Mutuelle hors branche avec couverture étendue- Régime de prévoyance pour vous et votre famillePour rejoindre l'Association Rayon de Soleil de l'Enfance du Lyonnais et relever ce défi passionnant au service de la protection de l'enfance, nous vous invitons à transmettre votre dossier de candidature comprenant : une lettre de motivation, un CV détaillé à l'attention de la Direction générale, au service ressources humaines: [e-mail] candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité.« Rejoignez une association qui incarne ses valeurs et fait la différence dans la vie des enfants.Vous contribuerez à construire un avenir meilleur pour ceux qui en ont le plus besoin. »

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 39H/semaineTravail en journée
Travail les week-ends et jours fériés
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Travail durant les vacances scolaires
Travail en astreinte
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 47630.0 Euros sur 12.0 mois
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé

Déplacements Déplacements: Fréquents

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+5 et plus ou équivalents- CAFDES ou équivalent Cette formation est indispensable

Compétences

• Accueillir et rassurer les personnes accueillies Cette compétence est indispensable
• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensable
• Assurer une formation continue pour le personnel Cette compétence est indispensable
• Cadre institutionnel, administratif et juridique des structures de santé, sociales et pénitentiaires Cette compétence est indispensable
• Certificat d'aptitude aux fonctions de directeur d'établissement ou de service d'intervention sociale Cette compétence est indispensable
• Code des marchés publics Cette compétence est indispensable
• Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires Cette compétence est indispensable
• Coordonner les programmes d'assistance sociale Cette compétence est indispensable
• Diagnostic social Cette compétence est indispensable
• Diriger les opérations quotidiennes d'un établissement social Cette compétence est indispensable
• Démarche qualité Cette compétence est indispensable
• Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives Cette compétence est indispensable
• Développer des politiques pour améliorer les services sociaux Cette compétence est indispensable
• Développer et gérer des relations ou partenariats Cette compétence est indispensable
• Elaborer une stratégie de développement d'activité Cette compétence est indispensable
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs Cette compétence est indispensable
• Evaluer les besoins en services sociaux des individus Cette compétence est indispensable
• Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable
• Gestion des dossiers sociaux Cette compétence est indispensable
• Gestion des risques sanitaires Cette compétence est indispensable
• Gestion des émotions Cette compétence est indispensable
• Gestion du temps Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Maintenir et faciliter l'inclusion des personnes accompagnées pour éviter l'isolement social Cette compétence est indispensable
• Management opérationnel Cette compétence est indispensable
• Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Organisation du système sanitaire et social Cette compétence est indispensable
• Outils de gestion de projet Cette compétence est indispensable
• Outils de planification des ressources humaines Cette compétence est indispensable
• Piloter une activité Cette compétence est indispensable
• Procédures de prévention des risques sanitaires Cette compétence est indispensable
• Proposer des améliorations pour les procédures de contrôle budgétaire Cette compétence est indispensable
• Relations publiques Cette compétence est indispensable
• Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires Cette compétence est indispensable
• Superviser la gestion financière Cette compétence est indispensable
• Superviser la gestion financière du centre Cette compétence est indispensable
• Superviser la mise en œuvre de projets sociaux Cette compétence est indispensable
• Veiller au respect des normes sanitaires et sociales Cette compétence est indispensable
• B - Véhicule léger Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Hébergement social pour enfants en difficultés