Directeur / Directrice ACM (H/F)

ORGANISATION POPULAIRE ACTIVITES LOISIRS; Neufgrange; Sur place; EUR 125 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association éducative en Alsace-Moselle recrute un Directeur/Directrice ACM pour son centre d'accueil à Neufgrange. Le candidat devra mettre en œuvre le projet éducatif, superviser l'équipe, et animer des activités variées avec les enfants. Des avantages intéressants incluent une prise en charge totale des transports, des repas, et des formations. Un BAFD est requis pour le poste. Rémunération à 14,25 euros brut de l'heure, travail de 27h30 par semaine plus des heures supplémentaires pendant les vacances.

Prestations

100% de prise en charge sur vos transports

100% de prise en charge sur vos repas

60% de prise en charge sur la mutuelle

Possibilité d'évolution rapide et de formation

Qualifications

• BAFD exigé pour le poste.
• Débutant accepté, mais une qualification est indispensable.
• Capacité à travailler en équipe et à proposer des idées.

Responsabilités

• Implémenter le projet éducatif de l'OPAL.
• Superviser l'équipe d'accueil.
• Animer des projets d'activités de loisirs.

Connaissances

Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Informer les parents sur l'organisation de la structure

Observer le comportement et l'évolution de l'enfant

Formation

BAFD titulaire ou stagiaire

Description du poste

Offre n° 201MSKM

Directeur / Directrice ACM (H/F)

OPAL, association engagée dans l'enfance depuis 1965 et gestionnaire d'accueils de loisirs et périscolaire sur la région Alsace-Moselle, forme et recrute un Directeur/trice ACM (H/F) pour son centre d'accueil collectif de mineurs de NEUFGRANGE (Moselle).

Vos Missions

• Mettre en œuvre le projet éducatif de l'OPAL
• Etre garant de la sécurité règlementaire de l'accueil
• Créer, mettre en place, évaluer et faire respecter le projet pédagogique
• Manager et superviser l'équipe d'accueil
• Accueillir et favoriser les relations avec les enfants, l'école, les familles et les partenaires
• Favoriser les relations avec les collectivités et les élus
• Mission de représentation avec les partenaires institutionnels et techniques (optionnel)
• Garantir les règles de sécurité et veiller au maintien de l'hygiène dans l'établissement
• Animer des projets d'activités de loisirs sur les différents temps de la journée (selon encadrement)

Les avantages

• 100% de prise en charge sur vos transports en commun
• 100% de prise en charge sur vos repas et goûters
• 60% de prise en charge sur la mutuelle d'entreprise
• Possibilité d'évolution rapide et de formation au sein de l'association
• Formations internes prises en charge par l'OPAL + primes

Les partenariats et les aides diverses

• Prévoyance CHORUM pour une meilleure prise en charge de vos frais de santé
• Partenariat ACTION LOGEMENT pour une aide à la recherche d'un logement à proximité
• Prise en compte de l'ancienneté dans la branche avec une rémunération adaptée
• Un CSE (Comité Social et Economique) engagé et toujours à vos côtés pour des questions à l'employeur
• Cartes cadeaux spéciales "vacances" ou "Noël" et cartes "naissance" en fonction de votre ancienneté à l'OPAL

Informations sur le poste

• Type du contrat : CDII
• Démarrage : 23/01/2026
• Temps d'intervention : Périscolaire + Vacances scolaires
• Nombres d'heures semaine : 27h30 par semaine de périscolaire (dont 7h30 de préparation hebdomadaire) + 48 heures de vacances scolaires pendant 3 semaines + 24 heures de préparation périscolaire annuelle, soit 24.50 heures annualisées (lissée sur l'année)
• Conditions : BAFD titulaire ou stagiaire exigé
• Taux horaire : 14.25 € brut de l'heure
• Estimation du salaire : 1583.08€ brut / 1218.97€ net mensuel
• Échelon : D - Indice : 305 (sous réserve de décision administrative)

Expérience

• Débutant accepté
• CAP, BEP et équivalents - BAFD titulaire ou stagiaire (indispensable)

Compétences

• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Etre force de proposition

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents

Employeur

OPAL

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