Directeur de Supermarché - Parcours Certifiant (H/F)

LIDL; Arpajon; Sur place; EUR 51 000 - 64 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de supermarché recherche un Directeur de Supermarché pour gérer une équipe et optimiser la satisfaction client. Le poste requiert un BAC+2 et 5 ans d'expérience ou un BAC+3 avec 2 ans d'expérience. Le salaire initial est de 51 971 € brut annuel, évolutif sur 3 ans.

Prestations

Rémunération évolutive

Voiture de fonction

Prime de participation

Qualifications

• Expérience dans le commerce ou mais une personnalité recherchée.
• Posture managériale et fédératrice.
• Capacité à organiser et gérer les priorités.

Responsabilités

• Manager une équipe de 20 à 40 collaborateurs.
• Optimiser la satisfaction client en garantissant la propreté et la disponibilité des produits.
• Assurer l'approvisionnement en adéquation avec les besoins du supermarché.

Connaissances

Leadership

Organisation

Gestion des priorités

Réactivité

Formation

BAC+2 avec 5 ans d'expérience en management

BAC+3/4 avec 2 ans d'expérience en management

BAC+5 avec ou sans expérience en management

Description du poste

Offre n° 200RBTK Directeur de Supermarché - Parcours Certifiant (H/F)

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu’un job ! C’est accompagner une équipe pour développer ses compétences afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, vous intégrez une entreprise en pleine croissance où vous pouvez mettre à profit votre leadership et votre réactivité au quotidien, tout en gardant à cœur l’expérience de nos clients. Vous fédérez une équipe dynamique et soudée, dont l’ultime mission est d’assurer le bon fonctionnement de votre surface de vente. Le poste nécessite d’être disponible certains samedis et/ou dimanches, selon la localisation du supermarché.

MISSION

En tant que Directeur de Supermarché, vous êtes un véritable chef d’orchestre. Afin d’atteindre vos objectifs stratégiques, vous gérez votre équipe et votre supermarché à travers vos missions quotidiennes :

• Manager et accompagner une équipe de 20 à 40 collaborateurs : organisation et répartition des tâches, gestion des plannings, recrutement, intégration et formation des nouveaux entrants.
• Optimiser la satisfaction du client en garantissant la bonne tenue du supermarché : disponibilité des produits, propreté de la surface de vente, pas d’attente en caisse.
• Assurer l’approvisionnement du supermarché en adéquation avec ses besoins : optimisation du stock, contrôle qualité régulier…

PROFIL

• Vous avez de l’expérience dans le commerce ou vous démarrez dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.
• Vous adoptez naturellement une posture managériale et fédératrice tout en étant pédagogue.
• Vous savez organiser et gérer les priorités.
• Vous êtes réactif(ve) et vous avez le goût de la performance.

Pour postuler à un poste de Directeur de Supermarché il vous faudra néanmoins, selon votre situation :

• BAC+2 avec 5 ans d’expérience en management.
• BAC+3/4 avec 2 ans d’expérience en management.
• BAC+5 avec ou sans expérience en management.

REJOINDRE LIDL

• Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l’embauche, 56 733 € après 1 an, 59 321 € après 2 ans et 63 028 € après 3 ans.
• Un salaire versé sur 13 mois.
• Une voiture de fonction à l’issue de la période d’essai.
• Une prime de participation et/ou d’intéressement (en fonction des résultats de l’entreprise).
• Une période de formation certifiante de plusieurs mois alliant théorie et pratique.
• Une carrière avec des possibilités d’évolution vers le poste de Responsable des Ventes Secteur, ou d’autres postes de Responsable en transverse.

Rejoindre Lidl, c’est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d’égalité Femme/Homme, de diversité & inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

TYPE DE CONTRAT & CONDITIONS

Type de contrat : CDI

• Contrat de travail : CDI (Convention Collective)
• Durée du travail : 35H/semaine
• Travail les week-ends et jours fériés
• Horaires annuels
• Travail le dimanche
• Travail le samedi

FORMATION & EXPÉRIENCE REQUISES

• 2 An(s) d’expérience – sous condition de diplôme – Cette expérience est indispensable.
• Bac+2 ou équivalents – Cette formation est indispensable.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

• Secteur d’activité : Supermarchés

EMPLOYER

20 à 49 salariés

Implantée en France depuis 1989, Lidl compte aujourd’hui 1 600 supermarchés et plus de 46 000 collaborateurs. Faire partie de la #teamLidl, c’est être le premier choix pour nos clients comme pour nos employés ! Mme Dalila JAKOUL