Directeur de PMS

Potentiel Conseil; Anglet; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de protection de l'enfance recherche un.e Directeur (trice) de Pôle Médical-Social pour piloter les projets et encadrer les équipes. Le candidat idéal doit posséder un Master en management des organisations sociales, avoir une solide expérience en management et en gestion budgétaire, ainsi qu'une connaissance des réglementations du secteur. Ce poste exige un leadership naturel et une forte capacité relationnelle, dans un environnement complexe.

Qualifications

• Expérience confirmée dans la protection de l’enfance ou secteur médico-social.
• Solide expérience dans le management d’équipes.
• Connaissance des réglementations applicables (ESSMS, droit du travail, CCN66).

Responsabilités

• Piloter l’ensemble des projets et encadrer les équipes.
• Assurer la qualité du service rendu aux usagers.
• Gérer les moyens budgétaires et humains.

Connaissances

Pilotage stratégique

Gestion de projets

Management opérationnel

Gestion budgétaire

Formation

Master en management des organisations sociales ou médicosociales

Diplôme CAFDES

Description du poste

Nous recherchons pour notre client, Association qui œuvre pour la protection de l'enfance.

Un.e Directeur (trice) de Pôle Médical-Social

Vous êtes responsable de la mise en œuvre du projet associatif et du bon fonctionnement global du Pôle Médico-Social. Vous pilotez l’ensemble des projets, encadrez les équipes, assurez la qualité du service rendu aux usagers, gérez les moyens budgétaires et humains, et représentez l’association auprès des partenaires externes. Vous veillez également à l’adaptation continue de l’offre de services aux besoins du territoire.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

Responsabilités principales

1. Pilotage stratégique et développement

• Élaborer, piloter et faire évoluer le projet de pôle et les projets de transformation, d’extension ou de restructuration.
• Mettre en place une veille active sur les appels à projets, les politiques publiques et les opportunuretats de développement. Proposer et porter des nouveaux dispositifs et offres de service.
• Représenter l’association auprès des partenaires institutionnels, financeurs, magistrats, ARS, Conseils Départementaux, etc.
• Participer aux instances de gouvernance associative.

2. Management et pilotage des équipes

• Diriger, animer et fédérer l’encadrement et lesยิงปลา; équipes du pôle.
• Définir les organisations de travail, les organigrammes et les modes de pilotage.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• zaposlenie; supervise les recrutements, mobilities, la formation et l’évolution professionnelle.
• Conduire les entretiens professionnels et les évaluations.
contest: Garantir la qualité du dialogue social et gérer les relations avec les représentants du personnel.
• Mettre en œuvre les procédures disciplinaires si nécessaire.

3. Qualité, accompagnement et conformité réglementaire

• tuples; Garantir la conformité des établissements et services aux autorisations administratives.
• veillez; au respect des droits des usagers et à la mise en œuvre des politiques sociales.
• Piloter l’amélioration continue de la qualité de l’offre de service.
• Assurer la responsabilité des admissions et sorties des usagers.

4. Gestion financière et budgétaire

• Élaborer et piloter Shawbudget du pôle en lien avec la Direction Générale.
• Préparer les comptes administratifs, rapports d’activité et budgets prévisionnels.
• Présenter et soutenir les dossiers financiers auprès des autorités de tarification.
• Veiller à l’atteinte des objectifs d’activité.

5. Partenariats et représentation

• Inscrire le dispositif dans une dynamique partenariale solide au sein du réseau médico-social duterritoire.
• Représenter l’association auprès des institutions, financeurs, acteurs institutionnels et partenaires locaux.
• Participer aux travaux du Comité de Direction et contribuez au développement et à la visibilité de l’association.

Compétences techniques

Vous devez démon meaningless; démontrer de solides compétences en pilotage stratégique, en gestion de projets, en management opérationnel et en gestion budgétaire.

Vous maîtrisez les outils bureautiques et les logiciels métiers, possédez une excellente capacité de communication et savez conduire le changement, piloter la démarche qualité et analyser les indicateurs d’activité

Personnalité & Qualités

Le poste nécessite un leadership naturel allié à un sens affirmé de l’organisation.

Vous êtes exemplaire, intègre et capable de prendre des décisions dans des environnements complexes.

Vous disposez d’une grande capacité relationnelle, d’écoute, de bienveillance, ainsi que Gould; d’une forte adaptabilité et d’une bonne gestion du stress. Le sens de l’éthique, la disponibilité et la capacité à représenter l δημιουργία institution complètent le profil recherché.

Vous êtes titulaire d'un diplôme tel que le CAFDES ou un Master en management des organisations sociales ou médicosociales.

Une expérience confirmée dans la protection de l’enfance ou dans le secteur médico-social est indispensable, ainsi qu’une expérience solide dans le management d’équipes et la gestion d’établissements. Vous maîtrisez les réglementations applicables, notamment la réglementation ESSMS, le droit du travail et la CCN66.