Directeur de Magasin F / H (St Tropez et Courchevel)

Digital Staffing France; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une belle maison de luxe recherche un Directeur de Magasin F/H pour un poste partagé entre St Tropez et Courchevel. En tant qu'ambassadeur·drice de la marque, vous garantissez une expérience client d'exception tout en pilotant les performances commerciales. Ce rôle exige des compétences en management, une capacité à inspirer les équipes, et une expertise en stratégie commerciale. Rejoignez un environnement dynamique et stimulant dans une enseigne premium.

Qualifications

• Leadership affirmé et capacité à inspirer les équipes.
• Solides compétences en gestion commerciale et analyse.
• Excellente maîtrise de la relation client.

Responsabilités

• Encadrer et motiver les équipes.
• Suivre les indicateurs de performance.
• Assurer un service irréprochable pour les clients.

Connaissances

Leadership

Gestion commerciale

Analyse de performance

Service client haut de gamme

Organisation

Description du poste

Client:

Digital Staffing France

Location:

Paris, France

Job Category:

Other

-

EU work permit required:

Yes

Job Reference:

16382d3b1c92

Job Views:

2

Posted:

14.07.2025

Expiry Date:

28.08.2025

Job Description:

Entreprise

Nous recherchons un DIRECTEUR DE MAGASIN F/H pour un de nos clients une belle maison de luxe. Le poste est à pourvoir 6 mois sur St Tropez et 6 mois à Courchevel.

Poste

MISSION GÉNÉRALE

En tant que Directeur de Magasin, vous serez l’ambassadeur·drice de la marque. Vous encadrez et pilotez votre équipe avec pour objectif de garantir une expérience client d’exception et de développer la performance commerciale du point de vente.

Vous contribuez à l’atteinte des objectifs du magasin en vous appuyant sur une gestion rigoureuse des opérations, une animation managériale dynamique, et une excellente connaissance du terrain. Vous êtes responsable du développement de l’activité, de la fidélisation client, du pilotage budgétaire ainsi que de l’engagement des équipes.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

1. Management et développement des équipes

• Former, accompagner et motiver les managers et collaborateurs dans leur développement individuel et collectif.

• Déployer une culture de la performance basée sur des objectifs clairs et atteignables.

• Identifier les potentiels, assurer la montée en compétences, définir des plans de succession.

• Fédérer autour d’une vision commune, encourager la collaboration et l’intelligence collective.

• Promouvoir un environnement de travail positif et bienveillant.

• Être force de proposition dans l’organisation et les processus pour optimiser la performance opérationnelle.

2. Pilotage de l’activité commerciale

• Suivre et analyser les indicateurs de performance (CA, taux de transformation, panier moyen, etc.).

• Animer les ventes et mobiliser les équipes autour des priorités business.

• Développer les synergies entre les fonctions internes (vente, visuel merchandising, stock, service client, etc.).

• Identifier les leviers de croissance commerciale, ajuster les stratégies en fonction des résultats et des opportunités locales.

• Être garant du respect de la politique commerciale et tarifaire.

3. Expérience client et représentation de la marque

• Garantir un accueil et un service irréprochables à chaque étape du parcours client.

• Valoriser l'image de la marque en instaurant une relation durable et personnalisée avec la clientèle.

• Participer au rayonnement du magasin à l’échelle locale (événements, partenariats, développement réseau…).

• Être à l’écoute des attentes clients, remonter les retours pertinents aux fonctions supports.

4. Gestion opérationnelle et administrative

• Assurer la bonne tenue opérationnelle du point de vente : gestion des stocks, application des procédures, sécurité.

• Veiller au respect des normes internes (politiques RH, procédures qualité, process retail…).

• Piloter le budget, analyser les écarts, identifier les axes d’amélioration continue.

• Anticiper et gérer les risques (humains, matériels, financiers).

Profil recherché

Compétences et savoir-être attendus :

• Leadership affirmé et capacité à inspirer les équipes.

• Solides compétences en gestion commerciale, analyse et pilotage de la performance.

• Excellente maîtrise de la relation client et du service haut de gamme.

• Organisation, rigueur, sens des priorités.

• Goût pour le terrain, la vente et la transmission.

• Esprit entrepreneurial, capacité à innover et à fédérer autour de projets.

ENVIRONNEMENT

• Poste à pourvoir en magasin au sein d’une enseigne premium à forte notoriété.

• Travail en équipe pluridisciplinaire (ventes, opérations, visuel merchandising, formation…).

• Forte exposition client et rôle stratégique dans le développement local.

Qui sommes-nous ?

Digital Staffing France est un cabinet de conseil RH et cabinet de recrutement spécialisé dans le domaine des Sciences de la Vie.

Outre les compétences techniques, nous attachons beaucoup d’importance auxcompétences comportementales, clés de l’épanouissementdans l’entreprise et de labonne intégrationau sein de l’entreprise.Ces compétences seront analysées tout au long du process de recrutement.

Votre talent,vos motivationsetvos besoins d’épanouissementsont nos priorités pour générer l’Emploi Durable!

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